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        關(guān)于對(duì)支教教師專項(xiàng)考核的通知
        
                                                
                                                
        
                                                
												
        
													
        作者：王曉鋒    瀏覽：2942次發(fā)布時(shí)間：2015-06-18 17:33
        
													
        
													
        
												
        
											
        
                                            
											
        
												
         
        

         
        

        蒲城縣教育局
        

        關(guān)于對(duì)支教教師專項(xiàng)考核的通知
        

         
        

         
        

        各初中、中心校：
        

            為了全面了解和掌握支教教師的思想工作狀況,科學(xué)評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī),進(jìn)一步激勵(lì)這類人員更好地服務(wù)于基層學(xué)校，達(dá)到預(yù)期效果。經(jīng)研究,決定對(duì)我系統(tǒng)2014—2015學(xué)年度下學(xué)期支教教師的思想工作情況進(jìn)行一次專項(xiàng)考核，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
        

            一、考核時(shí)間
        

            本次考核工作從2015年6月29日開(kāi)始，2015年7月3日結(jié)束。
        

            二、考核對(duì)象
        

            2014至2015學(xué)年度教育局安排的支教教師。
        

            三、考核內(nèi)容和辦法
        

            1、考核內(nèi)容。支教教師的考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四部分共10項(xiàng)，滿分為150分（詳見(jiàn)附表），考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
        

            2、考核辦法
        

            （1）采取聽(tīng)、查、訪、評(píng)的形式（聽(tīng)，就是聽(tīng)匯報(bào)；查，就是查備課、學(xué)生作業(yè)、學(xué)習(xí)筆記、期中考試成績(jī)等；訪，就是走訪學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部分教師和學(xué)生代表；評(píng)，就是民主測(cè)評(píng)）進(jìn)行，依據(jù)考核內(nèi)容逐人逐項(xiàng)進(jìn)行賦分，并匯總分值。
        

            （2）民主測(cè)評(píng)。小學(xué)以校為單位，初中以教研組為單位，學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)參與的形式進(jìn)行，并匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。
        

            （3）考核等次確定。各考核組根據(jù)考核得分，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，為被考核人確定相應(yīng)的考核等次。具體標(biāo)準(zhǔn)為：分值在131-150分之間應(yīng)確定為優(yōu)秀等次；分值在111-130分之間應(yīng)確定為良好等次；分值在91-110分之間確定為良好等次；90分及以下確定為不合格等次。其中優(yōu)秀等次比例將控制在考核總?cè)藬?shù)50%以內(nèi)（以考核組為單位）。對(duì)于參加測(cè)評(píng)人員中有三分之一以上人員評(píng)議等次為不合格的，則本次考核結(jié)果直接定為不合格等次；對(duì)于一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)30天或事假超過(guò)10天者，本次考核不得定為優(yōu)秀等次；凡本學(xué)期事假超過(guò)20天者、連續(xù)曠職5天或累計(jì)曠職10天以上的，實(shí)行一票否決，考核結(jié)果直接定為不合格等次；凡本學(xué)期連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定予以解聘，并報(bào)人社局除名；對(duì)于確屬特殊情況未到崗且未到縣局辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律確定為不合格等次。同時(shí)，縣局在對(duì)支教教師到崗情況專項(xiàng)檢查過(guò)程中有一次未到崗的，學(xué)期考核不得定為優(yōu)秀，不得參加全縣各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)；兩次未到崗的，考核定為不合格。
        

            四、考核結(jié)果的運(yùn)用
        

            根據(jù)《蒲城縣教育局關(guān)于大力推進(jìn)教育對(duì)口支援工作的通知》精神，在支教工作中，凡是一學(xué)年被考核為優(yōu)秀等次者,當(dāng)年年度考核、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核即確定為優(yōu)秀等次，作為評(píng)先、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升的優(yōu)先考慮條件，予以適當(dāng)傾斜;凡是一學(xué)年中有一學(xué)期被考核為不合格者,當(dāng)年不能晉升職務(wù),下學(xué)年繼續(xù)頂崗支教,且不占本單位支教名額;一學(xué)年中兩次被考核為不合格者,當(dāng)年年度考核應(yīng)定為不定等次或不合格等次,當(dāng)年不能晉升薪級(jí)工資檔次,并調(diào)離城區(qū)學(xué)校。 
        

            五、注意事項(xiàng)
        

            1、對(duì)支教教師考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各單位要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。在考核過(guò)程中要客觀如實(shí)地反映其工作情況，不得弄虛作假。對(duì)違反工作紀(jì)律行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，并通報(bào)全縣。
        

            2、這次專項(xiàng)考核工作由教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，考核結(jié)果事關(guān)教師切身利益，考核組要高度重視，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，規(guī)范操作，確�？己斯ぷ鞯膰�(yán)肅性和有效性。
        

            3、考核工作開(kāi)始前，被考核人要將一學(xué)期來(lái)的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出書面總結(jié)材料，經(jīng)任教學(xué)校蓋章（任教在小學(xué)的還需主管中心校蓋章）后，交考核組帶回。  
        

         
        

         
        

         
        

                                       蒲城縣教育局
        

                                       2015年6月18日