手機(jī)版蒲教發(fā)〔2014〕33號(hào)
作者：王曉鋒 瀏覽：4791次發(fā)布時(shí)間：2014-03-24 10:48
蒲教發(fā)〔2014〕33號(hào)
蒲 城 縣 教 育 局
關(guān)于印發(fā)《蒲城縣教育局年度目標(biāo)責(zé)任考核
實(shí)施辦法》和《2014年度目標(biāo)責(zé)任考核
共性目標(biāo)任務(wù)和個(gè)性目標(biāo)任務(wù)》的通知
各初中、縣直單位、民辦學(xué)校，局機(jī)關(guān)各股室：
現(xiàn)將《蒲城縣教育局年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》、《2014年度目標(biāo)責(zé)任考核共性目標(biāo)任務(wù)和個(gè)性目標(biāo)任務(wù)》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行并切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)。
蒲城縣教育局
2014年3月21日
蒲城縣教育局
年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法
為進(jìn)一步完善年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，充分發(fā)揮責(zé)任目標(biāo)的導(dǎo)向和激勵(lì)功能，建立目標(biāo)明確、措施得力、過程監(jiān)管、多方參與的考核機(jī)制，更好地促進(jìn)教育工作，特制定本考核辦法。
一、考核范圍：
各初中、縣直單位、民辦學(xué)校，局機(jī)關(guān)各股室。（鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)及幼兒園由輔導(dǎo)區(qū)各初中考核）
二、考核組織機(jī)構(gòu)
由教育局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子其他成員任副組長(zhǎng)，成員由綜合單位和股室負(fù)責(zé)人組成，局辦公室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
三、考核內(nèi)容：
㈠共性目標(biāo)任務(wù)
1、學(xué)校（共13項(xiàng)）:教育工作、教學(xué)工作、教師隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、后勤管理、督導(dǎo)評(píng)估、教育信息化工作、宣傳工作、政務(wù)工作、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪、信訪穩(wěn)定、工會(huì)工作。
2、綜合單位（共6項(xiàng)）:宣傳工作、政務(wù)工作、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪、信訪穩(wěn)定、工會(huì)工作。
3、機(jī)關(guān)股室（共6項(xiàng)）：理論學(xué)習(xí)、考勤情況、工作作風(fēng)、宣傳工作、環(huán)境衛(wèi)生、包聯(lián)穩(wěn)控。
㈡?zhèn)�性目標(biāo)任務(wù)
1、學(xué)校（四部分）：承擔(dān)的省市縣局考核指標(biāo)，由教育局直接下達(dá)；重點(diǎn)工作，緊扣教育局重點(diǎn)工作，結(jié)合教育教學(xué)工作實(shí)際，至少上報(bào)3項(xiàng)；辦學(xué)條件，參照“雙高雙普”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃，有重點(diǎn)地改善辦學(xué)條件，至少上報(bào)2項(xiàng)；創(chuàng)新工作，結(jié)合各自實(shí)際，創(chuàng)新型地開展工作，工作具有開創(chuàng)性和拓展性，至少上報(bào)1項(xiàng)。
2、綜合單位和股室（三部分）：承擔(dān)的省市縣局考核指標(biāo)，由教育局直接下達(dá)；重點(diǎn)工作，圍繞教育局重點(diǎn)工作，結(jié)合各自業(yè)務(wù)職責(zé)，至少上報(bào)2項(xiàng)；創(chuàng)新工作，結(jié)合各自實(shí)際，創(chuàng)新型地開展工作，工作具有開創(chuàng)性和拓展性，至少上報(bào)1項(xiàng)。
㈢滿意度測(cè)評(píng)
對(duì)各校各單位的服務(wù)對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。
㈣表彰獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)各校各單位在本年度獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)予以加分。
四、考核指標(biāo)評(píng)分值
㈠學(xué)校年終目標(biāo)考核200分＝共性目標(biāo)135分＋個(gè)性目標(biāo)50分（半年20分，年終30分）+滿意度10分+表彰獎(jiǎng)勵(lì)5分
㈡綜合單位年終目標(biāo)考核100分＝共性目標(biāo)30分＋個(gè)性目標(biāo)55分（半年25分，年終30分）+滿意度10分+表彰獎(jiǎng)勵(lì)5分
㈢股室年終目標(biāo)考核100分＝共性目標(biāo)40分＋個(gè)性目標(biāo)50分+滿意度10分
五、考核方法
㈠共性目標(biāo)：
各校各單位共性目標(biāo)任務(wù)由各主管股室或綜合單位歸口考核。股室共性目標(biāo)任務(wù)由辦公室牽頭抽調(diào)其他股室人員進(jìn)行考核。各考核責(zé)任主體要加強(qiáng)工作督查，并做好記錄，每月將結(jié)果交辦公室存檔。教育局每季度將考核情況通報(bào)一次。政務(wù)工作單項(xiàng)指標(biāo)考核由各股室和綜合單位每周將考核結(jié)果報(bào)局辦公室，由局辦公室進(jìn)行匯總，并及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
㈡?zhèn)�性目標(biāo)：
各校各單位個(gè)性目標(biāo)任務(wù)由教育局考核小組分半年和年終考核�？己藭r(shí)完成自查報(bào)告上交考核小組。自查報(bào)告內(nèi)容：個(gè)性目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況、存在問題、努力方向等。個(gè)性目標(biāo)任務(wù)于由教育局研究審核后下發(fā)。
㈢滿意度測(cè)評(píng)：
由教育局信訪辦從服務(wù)對(duì)象庫中抽50名測(cè)評(píng)。滿意度分四個(gè)等次，非常滿意計(jì)0. 2分，滿意計(jì)0. 1分，基本滿意不計(jì)分、不滿意扣0. 1分。開學(xué)初各校按照一定的比例向教育局信訪辦提供服務(wù)對(duì)象名單及聯(lián)系方式，建立服務(wù)對(duì)象庫。綜合單位和機(jī)關(guān)股室服務(wù)對(duì)象庫由信訪辦依據(jù)實(shí)際情況而定。
㈣表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分＝（各校各單位依據(jù)如下計(jì)分辦法所得分?jǐn)?shù)/依據(jù)如下計(jì)分辦法所得最高分?jǐn)?shù)）×5
計(jì)分辦法：受到國(guó)家級(jí)政府表彰的加10分，省級(jí)加8分，市級(jí)加6分，縣級(jí)加4分；受到國(guó)家級(jí)部門表彰的加8分，省級(jí)加6分，市級(jí)加4分，縣級(jí)加2分。同一工作同時(shí)受到各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的按最高等次獎(jiǎng)勵(lì)加分，不重復(fù)計(jì)分。各校各單位于12月底上報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料（文件復(fù)印件），由辦公室統(tǒng)一審定、賦分。
㈤匯總排名：
由辦公室將平時(shí)考核、半年和年終考核、滿意度測(cè)評(píng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行匯總排名。
㈥年度責(zé)任目標(biāo)考核實(shí)行“一票否決”制度，凡年度內(nèi)有下列情形之一的，不得被評(píng)為考評(píng)先進(jìn)單位或先進(jìn)集體。
1、因發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題影響惡劣或受到縣級(jí)以上黨委、政府部門批評(píng)的；
2、發(fā)生重大安全事故，造成師生傷亡或集體財(cái)產(chǎn)重大損失（2萬元以上）的；
3、信訪問題處置不當(dāng)或不作為引發(fā)越級(jí)上訪的；
4、單位有兩人及以上因違反師德師紀(jì)受到縣教育局處理或一人及以上受到市級(jí)以上通報(bào)處理的；
5、因管理問題造成教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重滑坡的；
6、包聯(lián)學(xué)校出現(xiàn)重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的股室。
六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
初中13個(gè)，高中（職中）4個(gè)、綜合單位3個(gè)，股室2個(gè)由辦公室根據(jù)得分排序提出擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，經(jīng)局務(wù)會(huì)討論通過后予以確定，并在下年度教育工作會(huì)上予以表彰。
七、本辦法自2014年執(zhí)行。
八、本辦法解釋權(quán)歸教育局。
