手機版蒲教發(fā)〔2013〕37號
作者：王曉鋒 瀏覽：4985次發(fā)布時間：2013-04-19 16:20
蒲教發(fā)〔2013〕37號
蒲 城 縣 教 育 局
蒲 城 縣 教 育 工 會
關(guān)于印發(fā)《職工帶薪年休假條例》實施方案的
通 知
局屬各綜合單位：
現(xiàn)將《職工帶薪年休假條例》實施方案印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
蒲 城 縣 教 育 局
蒲 城 縣 教 育 工 會
《職工帶薪年休假條例》實施方案
《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）已于2008年1月1日起施行。為了保證《條例》貫徹落實，確保職工年休假待遇落到實處，根據(jù)中共蒲城縣委組織部、縣總工會、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于實施<職工帶薪年休假條例>的意見》（蒲組通字〔2013〕15號），結(jié)合我系統(tǒng)實際，現(xiàn)提出如下實施方案。
一、組織機構(gòu)
為了確保《條例》的順利實施，縣教育局成立實施職工帶薪年休假條例工作領(lǐng)導小組。
組 長： 雷林瑞
副組長： 張建國 蘇耀鋒
成 員： 來 雄 張書宏 李軍鋒 何亞平
李軍強 樊 博 王 偉
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事股。
主 任： 張建國（兼）
副主任： 來 雄
成 員： 何亞平 樊 博 王 偉
二、實施范圍、對象和條件
全縣教育系統(tǒng)機關(guān)、局屬綜合單位中參加工作滿1年以上的職工。其中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
凡職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，且天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
三、實施方法和步驟
1、學習宣傳。各單位要組織職工深入學習《條例》，使職工對《條例》的知曉率達到100%。
2、組織實施。各單位要在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，建立健全年休假計劃制度和報告?zhèn)浒钢贫龋磕昴瓿跻獙Ρ締挝宦毠がF(xiàn)狀進行摸底，在征求職工本人意見后，確定各個職工的具體休假時間安排表，按照管理權(quán)限分別報主管部門，并負責實施，在實施過程中遇到問題要及時報告。
3、監(jiān)督檢查�？h教育局、教育工會將對各單位執(zhí)行年休假制度情況進行監(jiān)督檢查，并將年休假執(zhí)行情況列入全年責任目標考核內(nèi)容。各單位在實施完本單位年度職工年休假制度后，要及時將執(zhí)行情況報告縣教育局人事股。
四、幾點要求
1、正確實施年休假制度，是保證職工身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，各單位領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，保障職工的合法權(quán)益。
2、各單位要嚴格執(zhí)行文件精神，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和職工個人的實際情況，合理計劃、妥善安排，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象，保障職工合法權(quán)益。
3、各單位要對年休假實行登記管理。各相關(guān)單位領(lǐng)導干部的年休假要報教育局黨委辦備案。
蒲城縣教育局 蒲城縣教育工會
2013年4月16日
