手機(jī)版關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)干部掛職工作考核辦法的通知
作者：王曉鋒 瀏覽：3680次發(fā)布時(shí)間：2013-03-21 12:42
蒲城縣教育局
關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)干部掛職工作考核辦法的
通 知
各初中、縣直學(xué)校、民辦學(xué)校：
為認(rèn)真做好教育局機(jī)關(guān)干部掛職工作，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部掛職工作考核，提高掛職工作的實(shí)效性，根據(jù)《蒲城縣教育局關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部到基層學(xué)校掛職鍛煉的實(shí)施方案》要求，特制訂《蒲城縣教育局機(jī)關(guān)干部掛職工作考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
蒲城縣教育局機(jī)關(guān)干部掛職工作考核辦法
為切實(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)干部掛職工作，提高掛職工作的實(shí)效性，真正使機(jī)關(guān)掛職干部得到鍛煉和提高，經(jīng)教育局機(jī)關(guān)干部掛職工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，特制定本辦法。
一、考核的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。
二、考核的方式。實(shí)行百分制考核。采取日�？己伺c期滿考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、組織考核與群眾測評(píng)相結(jié)合的綜合考核辦法進(jìn)行。掛職干部的考核工作由局機(jī)關(guān)干部掛職工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。日�？己耍�1－5項(xiàng)）主要由掛職學(xué)校負(fù)責(zé)，期滿考核由局機(jī)關(guān)干部掛職工作辦公室實(shí)施。
三、日�？己�。日常考核40分。主要考核掛職干部對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，以掛職學(xué)校和局機(jī)關(guān)干部掛職工作辦公室日常督查匯總結(jié)果為準(zhǔn)。
1、出勤情況。掛職干部要嚴(yán)格遵守出勤紀(jì)律，遲到、早退或未向所掛職學(xué)校說明擅自離崗的，每出現(xiàn)一次扣2分；已向掛職學(xué)校說明，但未按照請(qǐng)銷假制度辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，每出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作日志。掛職干部工作日志沒有做到日事日記或記錄簡單、潦草、敷衍了事的，日常督查中每發(fā)現(xiàn)一次視情扣1－3分。
3、聽課。掛職干部沒有完成聽課任務(wù)的，日常督查中每發(fā)現(xiàn)一次視情扣1－3分，期滿考核視情扣3－5分。
4、掛職紀(jì)律。掛職期間，掛職干部違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求、不配合掛職學(xué)校開展工作或由于自身工作失誤造成重大社會(huì)影響的，視情每次扣3－5分；受到通報(bào)批評(píng)或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，視情每次扣5－10分。
5、交辦任務(wù)。教育局和掛職學(xué)校安排的工作任務(wù)，沒有按要求完成的，每次扣1－3分。
6、掛職干部掛職期滿要撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，依完成質(zhì)量視情扣2－5分。
四、期滿考核。期滿考核60分。期滿考核重點(diǎn)考核掛職期間工作完成情況，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面的表現(xiàn)情況，主要程序：個(gè)人述職、民主測評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合評(píng)價(jià)等。
1、個(gè)人述職。掛職干部撰寫《述職報(bào)告》，填寫《掛職干部期滿考核鑒定表》。
2、民主測評(píng)。召開學(xué)校教職工作大會(huì)，發(fā)放《教育局機(jī)關(guān)干部掛職民主測評(píng)表》，總體評(píng)價(jià)有四個(gè)格次，“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”�！皟�(yōu)秀”得票率達(dá)85%以上記51－60分，“稱職”得票率達(dá)70%以上記42－51分， “基本稱職”不記分，“不稱職”得票率為60%以下扣5－10分。
3、個(gè)別談話。重點(diǎn)了解掛職工作任務(wù)完成情況、理論學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、廉潔自律等存在的主要問題和不足。
4、調(diào)查核實(shí)。局機(jī)關(guān)干部掛職工作辦公室根據(jù)個(gè)人述職報(bào)告評(píng)判掛職干部職責(zé)完成情況，采取查閱資料、采集核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地察看等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
5、綜合評(píng)定。局機(jī)關(guān)干部掛職工作辦公室對(duì)考核情況進(jìn)行匯總，并結(jié)合平時(shí)考核情況對(duì)掛職干部工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，提請(qǐng)局機(jī)關(guān)干部掛職工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。
五、考核加分
1、信息宣傳。掛職干部上報(bào)的工作信息或調(diào)研文章被縣級(jí)上報(bào)刊、采用的，每篇加3分。
2、典型推廣。掛職期間，掛職干部開展的創(chuàng)新工作，切實(shí)解決實(shí)際問題，得到掛職學(xué)�？隙ā⒊尚э@著的，每項(xiàng)加5分。
六、考核鑒定。考核鑒定等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次，綜合得分85分（含）以上擬定為“優(yōu)秀”等次的，綜合得分70分（含）以上擬定為“稱職”等次的，綜合得分60分（含）以上擬定為“基本稱職”等次的，綜合得分不滿60分定為“不稱職”等次。
七、本辦法自2013年3月21日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)歸教育局機(jī)關(guān)干部掛職工作辦公室。
二〇一三年三月二十一日
