手機版蒲教發(fā)〔2013〕21號
作者：王曉鋒 瀏覽：4196次發(fā)布時間：2013-03-05 12:30
蒲教發(fā)〔2013〕21號
蒲城縣教育局
關于選派優(yōu)秀中青年干部赴省內(nèi)外名校
掛職學習的通知
各高中、初中：
為進一步加強教育系統(tǒng)干部隊伍建設，深化教育系統(tǒng)干部人事制度改革，創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制，引領領導干部向科學型、創(chuàng)新型、專家型轉(zhuǎn)變，努力培養(yǎng)一批政治思想好、業(yè)務水平高、工作能力強的年輕后備干部。根據(jù)《蒲城縣教育局2013年工作要點》精神，經(jīng)教育局研究，決定在全縣高、初中學校開展選派優(yōu)秀中青年干部赴省內(nèi)外名校掛職學習工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、選派對象及條件
1、現(xiàn)任高中、初中副校長及以下領導職務（含團委書記）；
2、年齡在25周歲以上，45周歲（含）以下；
3、具有大學本科以上學歷；
4、政治思想素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織領導能力、綜合協(xié)調(diào)能力和教育教學管理經(jīng)驗，專業(yè)水平較高，有發(fā)展?jié)摿Γ?
5、身體健康。
二、掛職學習人員名額及時間
本年度擬選派100名優(yōu)秀中青年干部赴省內(nèi)外名校進行掛職學習，學習時間根據(jù)具體情況分為一個月、兩個月、一學期不等。具體時間和掛職學校另行通知。
三、掛職學習人員的選派辦法
1、各高中原則上每校推薦3人，各初中每校推薦2人。每位推薦人選要填寫《蒲城縣教育局選派優(yōu)秀中青年干部掛職學習推薦審批表》（一式兩份），于3月15日前報局黨委辦公室參加縣局的聯(lián)評;
2、經(jīng)縣局聯(lián)評，確定今年擬選派掛職學習人選，分期分批赴省內(nèi)外名校掛職學習。
四、掛職學習人員的學習任務
�、濉⑷粘W習
1、掛職學習前要找準本校及自身需要改進的薄弱環(huán)節(jié)，帶著問題走進掛職學習學校。
2、參加掛職學習學校的日常管理和教育教學教研活動，并根據(jù)工作需要協(xié)助做好某一方面的管理工作。
3、學習掛職學校教育教學以及行政管理等方面的先進經(jīng)驗。
4、承擔掛職學習學校安排的其他具體工作任務。
㈡、撰寫掛職學習專題報告
每位掛職學習人員在學習結束后都要根據(jù)學習情況，結合各自學校的實際，撰寫一篇關于提高學校管理水平的專題報告，在全縣范圍進行交流。報告的主要內(nèi)容包括：
1、掛職學習學校的辦學特色及常規(guī)管理的做法或經(jīng)驗。
2、掛職學習學校(校長或優(yōu)秀教師)教育理念及其教育教學和管理實踐。
3、掛職學習學校與任職學校教育教學及管理情況比較分析。
4、個人掛職學習的收獲體會以及今后從事學校管理和教育教學工作的思路與打算。
五、掛職學習人員的管理
1、干部在掛職學習期間由派出學校和掛職學校共同管理，以掛職學校管理為主。掛職學校要對掛職鍛煉干部明確工作任務和要求；掛職學習期間不再承擔派出學校的工作任務，派出學校不得隨意將掛職學習干部調(diào)回（因特殊原因需提前結束掛職的，必須經(jīng)教育局同意后方可結束掛職）。
2、掛職學習期滿，掛職人員要向縣教育局、掛職學校和派出學校寫出書面總結。并由掛職學校對掛職學習人員進行考核，考核結果存入本人檔案，作為干部提拔使用、評優(yōu)晉級、外出學習培養(yǎng)等方面的重要依據(jù)。
六、幾點要求
1、各單位要高度重視，積極選派思想素質(zhì)高，工作能力強，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀中青年干部參加掛職學習。掛職學習人員學習期間的食宿費用由所在單位負責。
2、掛職學習人員要提高認識，要把參與掛職作為加強學習、促進反思、鍛煉提升的良好機會，努力克服困難，嚴格要求自己，認真履行職責，模范遵守掛職學校各項規(guī)章制度和工作紀律，服從掛職學校的領導和工作安排，不得擅自離崗。
3、掛職學習人員要切實增強事業(yè)心和責任感，克服臨時思想，積極融入掛職學校，主動參與學校實際工作，學習掛職學校的先進經(jīng)驗，虛心與掛職學校領導、師生進行深度交流，不斷提高自己的管理水平，更好地為蒲城的教育事業(yè)貢獻自己的力量。
蒲城縣教育局
二〇一三年三月五日
