手機(jī)版關(guān)于做好2012年年度考核工作的通知
作者：王曉鋒 瀏覽：3342次發(fā)布時(shí)間：2012-12-31 15:23
蒲城 縣 教 育 局
關(guān)于做好2012年年度考核工作的
通 知
各初中、縣直單位：
為了做好我系統(tǒng)工作人員年度考核工作，客觀公正地評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)其認(rèn)真履行職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能。根據(jù)縣人勞局《關(guān)于印發(fā)<蒲城縣縣政府序列公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施細(xì)則>的通知》（蒲人勞發(fā)〔2008〕44號(hào)）、《關(guān)于做好2012年度公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（蒲人社發(fā)〔2012〕227號(hào)）文件精神，結(jié)合我系統(tǒng)工作的實(shí)際，現(xiàn)就做好今年年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、時(shí)間安排
今年的年度考核工作從2013年1月5日開(kāi)始至2013年1月15日結(jié)束。共分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段（1月5日至6日）為考核準(zhǔn)備階段。由各單位組織學(xué)習(xí)《蒲城縣縣政府序列公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施細(xì)則》；收集平時(shí)考核資料；通知外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)或請(qǐng)病、事假人員參加年度考核（請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的不進(jìn)行考核）。
第二階段（1月7日至13日）為考核實(shí)施階段。由各單位對(duì)照《蒲城縣縣政府序列公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施細(xì)則》中第十五、十六條規(guī)定實(shí)施本單位年度考核工作。
第三階段（1月14日至1月15日）為審核備案階段。由各基層單位上報(bào)考核審核備案登記表、結(jié)果等次名單及不合格等次人員的情況說(shuō)明。（各單位報(bào)送時(shí)間見(jiàn)附件1）。
二、相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1、考核等次問(wèn)題
事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格等次（我系統(tǒng)下屬單位均屬事業(yè)單位）。
2、優(yōu)秀等次問(wèn)題
（1）今年各單位優(yōu)秀比例掌握在13%以內(nèi)，且比例計(jì)算結(jié)果堅(jiān)持“去尾法”的原則，嚴(yán)禁任何單位超比例上報(bào)。對(duì)不足評(píng)選1名優(yōu)秀的下屬單位，其人員并入局機(jī)關(guān)進(jìn)行評(píng)選。
（2）各單位要樹(shù)立正確的評(píng)優(yōu)導(dǎo)向，堅(jiān)持“面向教學(xué)一線”的原則評(píng)選優(yōu)秀等次，突出工作實(shí)績(jī)，褒獎(jiǎng)和支持那些素質(zhì)精良、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔從教、求真務(wù)實(shí)、敢于創(chuàng)新，作出突出貢獻(xiàn)的教職工。
（3）優(yōu)秀等次名額在考核對(duì)象中要合理分配，教學(xué)管理人員的比例按“不高于從事一線工作人員優(yōu)秀比例”的原則掌握。
（4）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5天。
3、考核程序和方法
各單位要按照《蒲城縣縣政府序列公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的程序進(jìn)行年度考核工作。在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，注重工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。考核時(shí)要收取《平時(shí)考核手冊(cè)》和個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，對(duì)照年初確定的個(gè)人年度分類量化考核目標(biāo)，逐項(xiàng)考核得分。同時(shí)要搞好民主測(cè)評(píng)工作，堅(jiān)決杜絕以會(huì)代考和優(yōu)秀等次看面子、論交情、輪流坐莊等不符合考核程序和方法的現(xiàn)象發(fā)生。
4、考核表格的填寫(xiě)
考核登記表填寫(xiě)要整齊、規(guī)范，個(gè)人思想工作總結(jié)要結(jié)合實(shí)際，寫(xiě)出自己的特點(diǎn)，能夠明確反映出本人一年來(lái)的思想、工作情況，杜絕千人一面，重復(fù)雷同（統(tǒng)一用鋼筆或中性筆填寫(xiě)）；考核表格中“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等次建議”欄目由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)，要對(duì)被考核人的工作、思想寫(xiě)出簡(jiǎn)要的評(píng)價(jià)，并提出年度考核擬定等次意見(jiàn)（“該同志思想…,工作…,建議評(píng)為XX等次”），加蓋本單位公章（屬小學(xué)教師的，本欄要加蓋小學(xué)公章）；“機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)意見(jiàn)”欄目由單位負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)主任給被考核人確定等次并簽字（“同意評(píng)為XX等次”），同時(shí)，要加蓋本單位公章（偏左加蓋，下屬單位的統(tǒng)一加蓋教育局公章）；“本人意見(jiàn)”欄中的意見(jiàn)必須由被考核人自行填寫(xiě)（“同意評(píng)為XX等次”），不準(zhǔn)代簽。
5、我系統(tǒng)屬組織部出文任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，其考核由縣委組織部負(fù)責(zé)考核（由教育局統(tǒng)一組織）。
6、對(duì)于今年新錄用的人員（不包括未正式錄用的特崗教師）在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，由個(gè)人撰寫(xiě)年度思想工作匯報(bào)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核并對(duì)其參加工作以來(lái)的實(shí)際表現(xiàn)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)（在考核登記表備注欄目?jī)?nèi)填寫(xiě)“因見(jiàn)習(xí)期暫不評(píng)定等次”，在考核委員會(huì)審核意見(jiàn)欄目?jī)?nèi)填寫(xiě)“同意考核評(píng)定”）。
7、各類借調(diào)人員的年度考核必須在被借調(diào)人員的編制所在單位進(jìn)行。借調(diào)時(shí)間超過(guò)半年的，由借調(diào)單位向被借調(diào)人員的原單位提供年度工作鑒定
離職進(jìn)修人員，由所在學(xué)習(xí)院校提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，派出單位進(jìn)行考核；支教人員由原派出單位進(jìn)行考核，支教期間的工作情況本次考核時(shí)由受援單位提供。
8、近年來(lái)以聘任制形式聘任至城區(qū)各單位（含城區(qū)各學(xué)校、各縣直單位）人員由現(xiàn)單位實(shí)施考核工作，原單位不再進(jìn)行考核。
9、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核，請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員，教育局將有關(guān)證明材料上報(bào)人勞局備案。
10、對(duì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的考核，要嚴(yán)格按照《蒲城縣縣政府序列公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施細(xì)則》中第三十一條規(guī)定執(zhí)行，不得隱瞞虛報(bào)、隨意判定標(biāo)準(zhǔn)。
11、當(dāng)年辦理退休手續(xù)的，參加年度考核，一般定為合格等次。
12、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。
13、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面情況說(shuō)明，報(bào)教育局人事股，待局務(wù)會(huì)議研究后，按照相關(guān)規(guī)定報(bào)人社局，予以辭退。
三、幾點(diǎn)要求
1、各基層單位要高度重視年度考核工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《蒲城縣縣政府序列公務(wù)員事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施細(xì)則》，要健全組織，落實(shí)責(zé)任，完善制度，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展年度考核。縣教育局將對(duì)年度考核工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)考核工作不規(guī)范或敷衍走過(guò)場(chǎng)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
2、各單位務(wù)必于1月4日當(dāng)天到人社局事業(yè)股（縣政府一樓西）領(lǐng)取《平時(shí)考核手冊(cè)》、年度考核登記表等有關(guān)考核資料，并交納相關(guān)費(fèi)用。
3、各單位年度考核工作結(jié)束后，要認(rèn)真、準(zhǔn)確地填寫(xiě)《蒲城縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案表》，并加蓋公章上報(bào)教育局人事股審核。
4、報(bào)送材料包括：《蒲城縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案表》（一式兩份，表樣見(jiàn)附表2）；年度考核工作總結(jié)（一份，加蓋公章）；個(gè)人考核登記表（一份）；全體參加年度考核人員的《平時(shí)考核手冊(cè)》；考核結(jié)果等次名單（一式兩份，表樣見(jiàn)附表3，并WORD格式數(shù)據(jù)盤(pán)）；不合格等次人員情況說(shuō)明（兩份，加蓋公章）。新參加工作人員還需上交個(gè)人年度思想工作匯報(bào)一份。
附件：
二〇一二年十二月三十一日
