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關(guān)于做好我系統(tǒng)高層次和緊缺特殊專業(yè)引進人才年度考核工作的通知

各有關(guān)單位:

為客觀評價高層次人才的工作績效，充分發(fā)揮高層次人才在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的重要作用，按照《蒲城縣“興蒲”招才引智實施意見》要求，人才發(fā)展服務(wù)中心擬于近期組織人社、編辦等相關(guān)單位，對我系統(tǒng)高層次和緊缺特殊專業(yè)引進人才及事業(yè)單位招錄的研究生以上學(xué)歷人員進行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、考核原則

考核工作遵循實事求是、客觀公正、科學(xué)合理、注重實效的原則，以考核促進人才服務(wù)管理，激勵人才發(fā)揮效能。

二、考核對象

2016年以來，通過全市高層次和緊缺特殊專業(yè)人才及事業(yè)單位招錄形式進入我縣工作的研究生及以上學(xué)歷的人員。

三、考核內(nèi)容

考核實行得分制，滿分為100分，分四部分進行，包括年度業(yè)績評審會（占總分60%）、成績晾曬（占總分20%）、日常考核（占總分20%）、紀(jì)律考核（此部分不得分，但對考核得分實行一票否決），對考核對象履行崗位職責(zé)、完成崗位目標(biāo)任務(wù)情況等進行綜合年度考核。

四、考核程序

1.個人申報。高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才及事業(yè)單位招錄的研究生以上學(xué)歷人員對照結(jié)合各自履職情況，如實填寫《蒲城縣2024年度人才服務(wù)評估表》（見附件）,連同業(yè)績支撐材料（原件及復(fù)印件）一并交所在單位。不申報者，視為自動放棄考核，按不合格處理。

2.單位初審。用人單位對提交資料進行審核，填寫單位考核意見后，統(tǒng)一將考核資料紙質(zhì)和電子版報送至人事股。

3.綜合考核。由縣人才發(fā)展服務(wù)中心牽頭，抽調(diào)人社、編辦等部門業(yè)務(wù)干部成立評審組，開展綜合考核。一是召開年度業(yè)績評審會，每人現(xiàn)場用2分鐘左右的PPT向評審組介紹一年來的工作成績，重點突出行業(yè)引領(lǐng)和示范帶動作用，以及圍繞行業(yè)領(lǐng)域的研究及創(chuàng)新提出下一年度的工作設(shè)想；二是進行成績晾曬，整理個人一年來能夠體現(xiàn)工作成效的各類榮譽、證書，評審會后進行展示。三是開展日常考核，通過走訪同事及服務(wù)對象、用人單位出具書面意見等形成日�？己私Y(jié)果。四是紀(jì)律考核，出現(xiàn)個人違紀(jì)違法行為或榮譽造假行為的，對前三部分考核結(jié)果一票否決，并取消高層次人才相關(guān)的保障待遇，考核結(jié)果記入個人年度考核當(dāng)中。

4.結(jié)果運用。考核結(jié)果是個人年度考核、相關(guān)待遇保障、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，并計入離職時人社部門開具的離職證明中。

五、材料要求

請各單位涉及人員對照要求盡快準(zhǔn)備相關(guān)資料，所在單位于10月21日前統(tǒng)一完成材料報送工作，綜合考核時間和地點隨后通知。

聯(lián)系人：王軼新

電  話：0913-7212897

郵  箱：pcjyrsg897@136.com

附件：蒲城縣2024年度人才服務(wù)評估表

      蒲城縣教育體育局

       2024年10月17日