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蒲城縣教育局

關(guān)于對(duì)交流輪崗教師、特崗教師、新任教師、民辦分流教師進(jìn)行專項(xiàng)考核的通知

各有關(guān)中心校、縣直學(xué)校：

   為全面了解和掌握交流輪崗教師、服務(wù)期內(nèi)特崗教師及2022年其它方式招錄的新任教師思想工作狀況,科學(xué)評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī), 鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，經(jīng)研究,決定對(duì)全縣交流輪崗教師、特崗教師2022-2023學(xué)年度下學(xué)期的思想及工作狀況進(jìn)行一次專項(xiàng)考核，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

   一、考核時(shí)間

   本次考核工作從2023年6月13日開(kāi)始，2023年6月28日結(jié)束。

   二、考核對(duì)象

   2022-2023學(xué)年度參與交流輪崗的教師；2020、2021、2022年招募的特崗教師、2022年招錄的其它新任教師及民辦分流教師。

  三、考核內(nèi)容和辦法

  1、考核內(nèi)容。考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)部分共10項(xiàng)，滿分為150分（詳見(jiàn)附表1、2）�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例交流輪崗教師和新任教師嚴(yán)格控制在考核總?cè)藬?shù)的的30％以內(nèi)，對(duì)考核優(yōu)秀的新任教師每個(gè)片區(qū)擇優(yōu)推薦10名優(yōu)秀新任教師和5名指導(dǎo)教師報(bào)教師發(fā)展中心進(jìn)行聯(lián)評(píng)；特崗教師嚴(yán)格控制在考核總?cè)藬?shù)的50%以內(nèi)（以考核組為單位）。

   2、考核辦法

  （1）采取聽(tīng)、查、訪、評(píng)的形式（聽(tīng)匯報(bào)；查課表、備課、聽(tīng)評(píng)課記錄、學(xué)生作業(yè)、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)校考勤記錄等；走訪學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部分教師和學(xué)生代表；民主測(cè)評(píng)）進(jìn)行，依據(jù)考核內(nèi)容逐人逐項(xiàng)進(jìn)行賦分，并匯總分值。

  （2）民主測(cè)評(píng)。小學(xué)、教學(xué)點(diǎn)、幼兒園以校（園）為單位，初中以教研組為單位召開(kāi)校（園）全體領(lǐng)導(dǎo)參與的民主測(cè)評(píng)會(huì)。

  （3）確定考核等次。各考核組根據(jù)考核得分，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，為被考核人確定相應(yīng)的考核等次。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 131-150分為優(yōu)秀等次； 111-130分為良好等次； 91-110分為合格等次；90分及以下為不合格等次。民主測(cè)評(píng)中有三分之一以上人員評(píng)議等次為不合格的，考核結(jié)果直接定為不合格等次；對(duì)于一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)30天或事假超過(guò)10天者，本次考核不得定為優(yōu)秀等次；對(duì)于一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)60天者，本次考核為不合格等次。凡本學(xué)期事假超過(guò)20天者、連續(xù)曠職5天或累計(jì)曠職10天以上的或因特殊原因未到崗且未到縣局辦理請(qǐng)假手續(xù)的，實(shí)行一票否決，考核結(jié)果直接定為不合格等次。同時(shí)，縣局、片區(qū)在檢查過(guò)程中有一次未到崗的，學(xué)期考核不得定為優(yōu)秀，不得參加全縣各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)；兩次未到崗的，考核定為不合格。

    四、考核結(jié)果的運(yùn)用

    1、根據(jù)《蒲城縣教育局關(guān)于進(jìn)一步做好教師交流輪崗工作的通知》文件中 “在教師評(píng)優(yōu)評(píng)先過(guò)程中，把交流輪崗的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)作為優(yōu)先考慮的依據(jù)。今后在教師評(píng)優(yōu)評(píng)先過(guò)程中，將進(jìn)一步加大農(nóng)村學(xué)校名額數(shù)量，城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師在評(píng)定縣級(jí)及以上先進(jìn)榮譽(yù)時(shí)，必須有農(nóng)村學(xué)校交流經(jīng)歷”的規(guī)定，把交流輪崗考核結(jié)論作為評(píng)先、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升的優(yōu)先考慮條件，予以適當(dāng)傾斜;凡是一學(xué)年中有一學(xué)期被考核為不合格者,當(dāng)年不能晉升職務(wù),下學(xué)年繼續(xù)交流輪崗,且不占本單位交流名額;一學(xué)年中兩次被考核為不合格者,當(dāng)年年度考核應(yīng)定為不定等次或不合格等次,當(dāng)年不能晉升薪級(jí)工資檔次。

     2、根據(jù)《陜西省教育廳陜西省財(cái)政廳陜西省人力資源和社會(huì)保障廳陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》文件要求，縣局每學(xué)期對(duì)特崗教師進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響，經(jīng)屢次勸解不改者，一經(jīng)查實(shí)，將按照特崗教師聘用與管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2020年服務(wù)期滿特崗教師要求每人一個(gè)檔案袋，檔案袋中裝入畢業(yè)證、學(xué)位證、電子學(xué)歷注冊(cè)備案表、招錄時(shí)的教師資格證、教師資格證書(shū)查驗(yàn)結(jié)果原件及身份證復(fù)印件，手寫(xiě)的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)(不轉(zhuǎn)崗的僅提供手寫(xiě)的不轉(zhuǎn)崗申請(qǐng))。    

3、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，新任教師實(shí)行一年試用期制(2022年第二批事業(yè)單位招錄實(shí)行半年試用期），試用期滿考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資套改、職稱認(rèn)定等工作的重要依據(jù)，對(duì)考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。民辦分流教師按照交流輪崗教師標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

   五、注意事項(xiàng)、

   1、交流輪崗、服務(wù)期內(nèi)特崗教師及新任教師考核是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各單位要引起高度重視，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。在考核過(guò)程中要客觀如實(shí)地反映其工作情況，不得弄虛作假。對(duì)違反工作紀(jì)律行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，并通報(bào)全縣。

   2、這次專項(xiàng)考核工作由教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，考核結(jié)果事關(guān)教師切身利益，各考核組要高度重視，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，規(guī)范操作，確保考核工作的嚴(yán)肅性和有效性。

   3、考核工作開(kāi)始前，被考核人要將一學(xué)期來(lái)的思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)材料，經(jīng)任教學(xué)校蓋章（在小學(xué)任教的還需中心校負(fù)責(zé)人簽字蓋章）后，交考核組帶回。 

   4、各考核組于2023年6月29日18:00前，將考核結(jié)果及材料交教育局人事股。

   附件匯總：

1.蒲城縣教育局交流輪崗人員考核表

2.蒲城縣教育局特崗（新任）教師考核表

3.交流輪崗（特崗）教師民主測(cè)評(píng)表

4.交流輪崗教師考核結(jié)果匯總表

5.服務(wù)期內(nèi)特崗（新任）教師考核結(jié)果匯總表

             蒲城縣教育局

             2023年6月12日