蒲 城 縣 教 育 局
關(guān)于做好2011年度工作考核的
通 知
各初中、縣直單位：
為了客觀全面了解各單位一年來教育教學(xué)工作情況，全面掌握基層單位年度工作及領(lǐng)導(dǎo)班子的履職情況，強化對重點工作的檢查考核力度，確保客觀公正的評價各單位一年來的各項工作，經(jīng)研究，決定對基層單位2011年度工作進行全面考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、組織機構(gòu)和時間安排
為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：雷林瑞
副組長：楊西慶 澹臺典譜 張建國 王冬印 吳庚年 蘇耀鋒
成 員：李軍鋒 張書宏 陳萬軍 來 雄 唐天社 馬雷記
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)六個考小組（具體人員安排見附表）。
考核工作從12月26日開始至12月30日結(jié)束。
二、考核對象及內(nèi)容
1、考核對象
考核對象為各初中、縣直單位。
2、考核內(nèi)容
⑴各基層單位一年來的教育教學(xué)工作主要包括常規(guī)教學(xué)；課堂教學(xué)改革；教育教學(xué)質(zhì)量；德育和安全；學(xué)校文化、環(huán)境建設(shè)；特色教育和品牌學(xué)校建設(shè)等工作。
⑵各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職情況。主要內(nèi)容有思想作風(fēng)建設(shè)、個人履職情況、工作創(chuàng)新與實績等方面。
同時，結(jié)合年度考核，民主推薦一批后備干部，為進一步加強后備隊伍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供借鑒。
三、考核辦法和步驟
本年度年終考核工作按照注重實績、客觀公正的原則，采用召開大會、查看資料、個別談話、現(xiàn)場評驗的辦法，并將平時考核和年終考核相結(jié)合進行評比。
1、自查總結(jié)。各單位根據(jù)通知精神，在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上，形成工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告。
2、召開大會。召開民主測評會，由班子主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子向大會述職述廉。
⑴參加測評大會人員范圍包括全體教職工和部分學(xué)生干部代表。到會人數(shù)不少于應(yīng)參會人數(shù)的80%。學(xué)生干部代表為10人左右。各初中參會人員還應(yīng)包括轄區(qū)小學(xué)校長。
⑵民主測評、民主推薦和民意調(diào)查采取無記名投票的方式。
3、民主測評。參加民主評議會議人員對一年來單位班子履職情況進行填票測評。
4、個別談話。個別談話主要了解今年以來各基層單位總體工作情況、重點工作任務(wù)完成情況、班子成員的工作狀態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，并征求單位主要領(lǐng)導(dǎo)對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議，征求教職工和學(xué)生干部對學(xué)校管理的意見和建議。
5、查看資料。主要查看各單位一年來常規(guī)管理；課堂教學(xué)改革；教學(xué)質(zhì)量提升；學(xué)校文化、環(huán)境建設(shè)和教學(xué)特色創(chuàng)建；德育與安全常規(guī)管理等方面的各項資料。并根據(jù)查看情況給予適當(dāng)賦分。
6、現(xiàn)場評驗。主要評驗學(xué)校校園文化、環(huán)境建設(shè)、“雙創(chuàng)”工作及年度變化。
7、匯總排隊。由辦公室、黨委辦對各單位考核測評工作進行匯總整理，并嚴(yán)格按照所得分?jǐn)?shù)并結(jié)合日常重點工作檢查情況賦分，對于教育宣傳工作及各單位所得獎項加分，按規(guī)定計入總分進行分類排隊，提出考核等次的初步意見，報局務(wù)會審定，評選出2011年度考核先進單位。
四、有關(guān)要求
1、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認(rèn)識這次考核工作的重要性。做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，真正形成“以實績論德才、憑德才用干部”的良好用人導(dǎo)向，從而推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
2、認(rèn)真總結(jié)，周密安排。各單位要以這次考核為契機，深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真對照縣局工作要點中提出的各項重點工作任務(wù)要求，全面總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子及單位年度工作，并找準(zhǔn)差距與不足，提出今后的努力方向。
3、嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按程序，各考核組要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正的做好考核工作。嚴(yán)禁走過場、賦人情分，做到既對組織負(fù)責(zé)，又對工作負(fù)責(zé)，確�？己斯ぷ饔行нM行。
二Ｏ一一年十二月二十二日
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