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蒲 城 縣 教 育 局

關(guān)于做好我系統(tǒng)2022年度工作人員考核工作的通知

各片區(qū)、中心校，各綜合單位、縣直學(xué)校：

根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好2022年度全縣各事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（蒲人社發(fā)〔2023〕21號）文件精神，結(jié)合我系統(tǒng)工作的實際，現(xiàn)就做好2022年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

年度考核工作時間為2023年3月20日---24日，各單位具體報送材料時間安排見附表。

二、有關(guān)問題說明

1、考核等次

年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次五個等次。

2、優(yōu)秀等次比例及原則

（1）優(yōu)秀等次比例按本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%進(jìn)行計算，計算結(jié)果堅持“去尾法”原則,不實行四舍五入,嚴(yán)禁任何單位超比例上報。

（2）各單位要樹立正確的評優(yōu)導(dǎo)向，堅持“面向教學(xué)一線”的原則評選優(yōu)秀，突出工作實績和師德表現(xiàn)，褒獎和支持那些素質(zhì)精良、愛崗敬業(yè)、廉潔從教、求真務(wù)實、敢于創(chuàng)新，作出突出貢獻(xiàn)的教職工。

（3）對擬定為優(yōu)秀等次的人員，在本單位醒目處進(jìn)行公示，時間不少于5天。

3、考核程序和方法

各單位要按照《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行年度考核工作。以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，注重工作實績，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持群眾公認(rèn)的原則。同時要搞好民主測評工作，堅決杜絕以會代考和優(yōu)秀等次看面子、論交情、輪流坐莊等不符合考核程序和方法的現(xiàn)象發(fā)生。

4、考核表格的填寫

考核登記表填寫要整齊、規(guī)范，個人思想工作總結(jié)要結(jié)合實際，寫出自己的特點(diǎn)，能夠明確反映出本人一年來的思想、工作情況，杜絕千人一面，重復(fù)雷同（統(tǒng)一用鋼筆或中性筆填寫）；考核表格中“主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”欄由所在學(xué)校分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)簽字，（內(nèi)容為“建議評為xx等次”），“單位考核組織意見”欄由單位領(lǐng)導(dǎo)(中心校為中心校校長)（內(nèi)容為“同意評為xx等次”）簽字，同時加蓋公章，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師的，本欄還要加蓋所在小學(xué)公章和所屬中心校（中心小學(xué)或九年一貫制學(xué)校）公章；“本人意見”欄必須由被考核人自行填寫，不得代簽（內(nèi)容為“同意考核結(jié)果”）；“主管部門審核意見”欄要加蓋縣教育局公章（內(nèi)容為“同意”）。

5、我系統(tǒng)屬組織部出文任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，其考核由縣委組織部負(fù)責(zé)考核（由教育局統(tǒng)一組織）。

6、試用期內(nèi)新任教師（含事業(yè)招考、高層次人才引進(jìn)）在參加此次年度考核工作，考核等次為不確定等次，由個人撰寫年度思想工作匯報，單位領(lǐng)導(dǎo)審核并對其參加工作以來的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，作為任職、定級的依據(jù)（2020、2021、2022年招錄的特崗教師不參與此次考核）。

7、各類借調(diào)人員在原單位進(jìn)行考核（各片區(qū)工作人員統(tǒng)一在城區(qū)片進(jìn)行年度考核）。借調(diào)時間超過半年的，由借調(diào)單位向被借調(diào)人員的原單位提供年度工作鑒定。離職進(jìn)修人員，由所在學(xué)習(xí)院校提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，派出單位進(jìn)行考核；交流輪崗人員由原單位進(jìn)行考核，交流期間的工作情況由受援單位提供;今年通過公開競聘到城區(qū)工作的教師,在新單位考核。

8、病、事假累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員（以縣級以上醫(yī)院的診斷證明和請假手續(xù)為依據(jù)），不進(jìn)行考核。

9、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。對受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的考核，要嚴(yán)格按照《考核工作實施細(xì)則》中第三十一條規(guī)定執(zhí)行，不得隱瞞虛報、隨意判定標(biāo)準(zhǔn)。

10、事業(yè)單位考核年度內(nèi)受警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的工作人員，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；受降低崗位等級或者撤職處分的人員，參加年度考核，確定為不合格等次。

11、今年還未出文的退休人員，參加年度考核，一般確定為合格等次。

    12、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

13、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照事業(yè)單位管理條例相關(guān)規(guī)定，由單位作出決定后報人社局事業(yè)股備案。

14、從今年起，不在組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為職稱職務(wù)晉升依據(jù), 考核過程中要結(jié)合我系統(tǒng)實際，（可參照蒲城縣中小學(xué)教師職務(wù)年度量化考核表進(jìn)行考核）。重點(diǎn)考核師德師紀(jì)、能力素養(yǎng)、在崗考勤、工作實績、廉潔自律等方面，切實將師德素養(yǎng)高，工作實際突出的教師評選出來。

三、幾點(diǎn)要求

1、年度考核和聘期考核結(jié)果作為工作人員調(diào)整崗位、工資、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。各單位要高度重視此項工作，認(rèn)真貫徹落實《考核工作實施細(xì)則》，要健全組織，落實責(zé)任，完善制度，積極穩(wěn)妥地開展年度考核�？h局將對年度考核工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對考核工作不規(guī)范或敷衍走過場的單位進(jìn)行通報批評。

2、報送材料包括：（1）、《事業(yè)單位工作人員2022年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（一份）；（2）、2022年考核結(jié)果等次名單（一式兩份，并用word格式報電子版，各單位按2021年年度考核文順序排序）；（3）、個人考核登記表（一份）；（4）、2022年度工作人員增減情況表（一式兩份，一份報人事股，一份報事業(yè)股）；（5）、不合格等次人員情況說明（兩份，加蓋公章）；（6）、2022年新參加考核人員提交個人年度思想工作匯報，必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并評價其參加工作以來的實際表現(xiàn)，（一式兩份分別報教育局人事股和人社局事業(yè)股，加蓋單位公章）；（7）、事業(yè)單位工作人員2022年度考核登記表由各單位統(tǒng)一用A4紙雙面打印(每人上交一份)。

3.2022年度考核結(jié)束后，各基層單位將2023年度因各種原因長期不在崗、在位的教職工信息上報人事股。（附件6）

附件匯總：（附件1-4報紙質(zhì)版和電子版）

1.事業(yè)單位工作人員2022年度考核結(jié)果統(tǒng)計表

2.事業(yè)單位工作人員2022年度考核結(jié)果名單

3.事業(yè)單位2022年度工作人員增減情況表

4.2022年度考核結(jié)果等次名單

5.事業(yè)單位工作人員2022年度考核登記表

6.2023年教育系統(tǒng)長期不在崗人員情況統(tǒng)計表

                               蒲城縣教育局

                                2023年3月14日