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蒲教黨〔2022〕28號

中共蒲城縣教育局黨組

關(guān)于印發(fā)《蒲城縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部任用考核管理暫行辦法（試行）》的通知

各基層黨組織：

   《蒲城縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部任用考核管理暫行辦法（試行）》已經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

                             中共蒲城縣教育局黨組

                                                        2022年9月23日

蒲城縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部任用考核管理

暫行辦法(試行)

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化激勵競爭機(jī)制，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，根據(jù)中組部教育部《關(guān)于中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》和教育部、財(cái)政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于推進(jìn)縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于局機(jī)關(guān)、綜合單位及全縣公辦中小學(xué)校、幼兒園[下稱校（園）]領(lǐng)導(dǎo)干部（科級干部除外）。

第三條  堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�；�?jiān)持依法依規(guī)、從嚴(yán)管理，堅(jiān)持鼓勵激勵、能上能下、約束懲戒相結(jié)合，注意體現(xiàn)中小學(xué)教育的基礎(chǔ)性、辦學(xué)的公益性、育人的長效性、崗位的專業(yè)性等特點(diǎn)，公平公正地對待、評價(jià)和使用領(lǐng)導(dǎo)干部，充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第四條  教育局黨組負(fù)責(zé)縣直校（園）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理；中心校下轄教學(xué)點(diǎn)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用由中心校充分征求教師意見，按程序報(bào)局黨組審核批復(fù)后予以任用。

第二章   任職條件和資格

第五條  教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）思想政治素質(zhì)和品德良好，能正確貫徹黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向。

（二）熱愛教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神。

（三）具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力。

（四）遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，作風(fēng)民主。

（五）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度，具有相應(yīng)的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有教育教學(xué)工作經(jīng)歷，有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）符合有關(guān)法律法規(guī)和教育部門規(guī)定的其他任職資格。

第六條  工作業(yè)績特別突出，受到市級以上教育行政部門通報(bào)表彰的，可適當(dāng)放寬任職條件和資格。

第三章  崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

第七條  設(shè)置原則。校（園）崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持保障教育教學(xué)工作發(fā)展需要，堅(jiān)持精簡高效、因校制宜、符合實(shí)際。

第八條  設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。局機(jī)關(guān)、綜合單位按照縣機(jī)構(gòu)編制委員會批復(fù)文件執(zhí)行�；鶎有＃▓@）根據(jù)類別、規(guī)模、學(xué)段，合理設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，確保教育教學(xué)和管理工作有效開展。原則上設(shè)校（園）長1人、副校（園）長1-4人。群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人由局黨組提出選用意見，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持從嚴(yán)控制，一般設(shè)黨（政）務(wù)辦公室、教導(dǎo)（保教）處、政教處、總務(wù)處、信息中心等，確因工作需要增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，須經(jīng)局黨組同意后方可設(shè)立。

校（園）黨組織書記、校（園）長需分設(shè)的或書記、校長由一人擔(dān)任的及需設(shè)立專職副書記的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章  選拔任用

第九條  教育局黨組根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動意見，在征求意見建議、綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照民主推薦、組織考核、集體研究、出文任命等有關(guān)程序和要求組織實(shí)施。

第五章   任期和交流輪崗

第十條  校（園）領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。校（園）長任職滿三年，副校級干部和中層干部任職滿六年，一般應(yīng)當(dāng)交流使用。因工作特殊需要的可以適當(dāng)延長任職時(shí)間。

第十一條  教育系統(tǒng)校（園）領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)貫徹黨和國家對基礎(chǔ)教育改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、德育建設(shè)、教師隊(duì)伍、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定和黨的建設(shè)等內(nèi)容，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實(shí)效，具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分聽取學(xué)校教職工（代表）大會、學(xué)生家長等方面意見根據(jù)學(xué)校實(shí)際確定。

領(lǐng)導(dǎo)人員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。

第十二條  交流輪崗

（一）交流對象：領(lǐng)導(dǎo)干部交流是指局機(jī)關(guān)、綜合單位、縣直校（園）中層以上相關(guān)人員從一個崗位交流到另一個崗位；或從一個單位（學(xué)校）流動到另一個單位（學(xué)校）。原則上每年交流比例不低于符合交流條件干部的30%。

（二）交流輪崗條件：機(jī)關(guān)副股級以上、高職中中層以上、綜合單位副職、基層學(xué)校副校級以上領(lǐng)導(dǎo)干部滿一個任期即可交流輪崗；綜合單位及基層學(xué)校中層人員滿一個任期即可交流輪崗。同一單位（學(xué)校）黨政正職分設(shè)的一般不同時(shí)異地（校）交流，基層單位（學(xué)校）中層以上領(lǐng)導(dǎo)同年異地（校）交流原則上不超過班子成員數(shù)的30%。

第六章  考核評價(jià)

第十三條  考核評價(jià)

堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重績效的原則。

第十四條  考核評價(jià)范圍為綜合單位、縣直校（園）班子成員及各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。綜合單位、縣直校（園）班子成員的考核評價(jià)由教育局組織實(shí)施；中心校下轄校（園）長及其他干部的考核評價(jià)由中心校參考本辦法執(zhí)行。

第十五條  校（園）長考核評價(jià)按照定性與定量考評相結(jié)合的辦法，從綜合評價(jià)、辦學(xué)滿意度測評、業(yè)績成果評價(jià)、工作履職考核等四方面進(jìn)行考核，由教育局黨組成立專門考核工作組，每年進(jìn)行考核評議，具體如下：

（一）民主測評。召集全體教職工，在校（園）長工作述職的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式，對被考核對象進(jìn)行民主測評。

（二）個別談話。主要了解被考核對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。談話對象為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、教師代表。

（三）工作業(yè)績�？己私M依據(jù)《蒲城縣中小學(xué)校長幼兒園園長履職考核評分細(xì)則》，從領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、教育教學(xué)、日常管理、教學(xué)質(zhì)量、工作實(shí)績、重點(diǎn)工作完成情況和負(fù)面清單等七方面對被考核校（園）長履職情況進(jìn)行考評。

（四）組織評議。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)股室負(fù)責(zé)人結(jié)合工作實(shí)際，對校（園）長工作完成質(zhì)量以及一學(xué)年來的綜合成效進(jìn)行評議。

局機(jī)關(guān)、綜合單位及校（園）其他班子成員考核評價(jià)參照評分細(xì)則執(zhí)行。

第十六條  依據(jù)以上考核項(xiàng)目得分計(jì)算出校（園）長的考核總分，按總分排名和有關(guān)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況確定考核結(jié)果，考核結(jié)果優(yōu)秀為20%、稱職為65%、基本稱職為10%、不稱職為5%。

因業(yè)績突出，校（園）以及校（園）長個人受到縣級以上黨委、政府及市級以上教育行政部門表彰獎勵，或教育教學(xué)成果以及辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)被市級以上教育部門推廣的（具有正式文件），經(jīng)研究決定可確定為優(yōu)秀等次。

校（園）長受到嚴(yán)重警告及以上黨紀(jì)處分或記大過及以上行政處分，校（園）發(fā)生重大安全責(zé)任事故、群體上訪事件、重大負(fù)面輿情造成嚴(yán)重社會影響等情形的，直接確定為不稱職等次。

以上確定的優(yōu)秀等次和不稱職等次不占考核結(jié)果相應(yīng)比例。

第十七條  考核結(jié)果使用

校（園）長考核評價(jià)為優(yōu)秀等次的可進(jìn)一步提拔使用；其他班子成員考核評價(jià)為優(yōu)秀的，作為提拔使用的重要依據(jù)。對校（園）長和班子成員連續(xù)兩年考核評價(jià)評為基本稱職等次及當(dāng)年評為不稱職等次的進(jìn)行組織處理。

本暫行辦法由教育局黨組負(fù)責(zé)解釋。

附件：蒲城縣中小學(xué)校長幼兒園園長履職考核評分細(xì)則