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蒲城縣教育局

關(guān)于對2020年新任教師培養(yǎng)工作進行考核的通知

各片區(qū),有關(guān)縣直學校：

近年來，教育局把實施千名教師招錄培養(yǎng)計劃，作為深化新時代為教師隊伍建設(shè)的重要舉措，對每年新招錄的新任教師通過“線上線下培訓、青藍結(jié)對、示范展示帶動、考核評優(yōu)督促”實施新任教師培養(yǎng)。各片區(qū)和學校也大力實施新任教師培養(yǎng)工作，通過結(jié)伴幫扶常態(tài)化、任務驅(qū)動等形式，積極為青年教師成長搭建平臺，促進新任教師在教材解讀、教學能力和管理能力等方面都有了質(zhì)的飛躍。為了全面檢驗一年來基層對新任教師的培養(yǎng)效果，縣局決定對2020年新任教師培養(yǎng)工作進行一次全面考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考評原則

堅持公開和公平相統(tǒng)一的原則；堅持過程和實績相并重的原則；堅持定性和定量相結(jié)合的原則。

二、考核范圍和時間

考核范圍：2020年入職新任教師（含特崗教師招聘、事業(yè)單位招錄、師大招聘會、高層次人才引進所有人員）以及其指導教師。

考核時間：2021年6月18日至6月30日結(jié)束。

三、考核內(nèi)容

1.師德情況。對新任教師一年來遵規(guī)守紀、工作態(tài)度、職業(yè)道德方面進行評價；對于違反教師職業(yè)道德有關(guān)規(guī)定，并造成不良影響的，實行一票否決。

2.學習情況。對新任教師的學習筆記和承擔各類教育教學活動和效果進行評價。

3.教學情況。對新任教師一年來編寫教案情況、上課情況、作業(yè)批改情況、計劃制定及落實情況、學生管理、教學質(zhì)量等情況等進行綜合評價。

4.對指導教師一年來的幫扶情況、指導效果進行檢查和評價。

四、考核分組和表彰名額

初中、中心校由各片區(qū)組織考核，各片區(qū)要結(jié)合工作實際、制定切實可行的考核細則，通過查、看、聽、訪的形式（查資料、看作業(yè)、聽評課、民意測評和調(diào)查訪談）認真組織考核，并將考核結(jié)果及擇優(yōu)推薦10名優(yōu)秀新任教師和5名指導教師上報縣局進行聯(lián)評；縣直單位把新任教師和輔導教師材料一并上報縣局進行聯(lián)評。

五、相關(guān)要求

1.各單位要重視新任教師的考核工作，積極配合做好相關(guān)單位做好有關(guān)工作；考核過程務必做到公開、公正、公平。

2.各片區(qū)和縣直學校于6月30日把考核結(jié)果的總結(jié)材料報至教師發(fā)展中心（注意上報人員的典型事例），并將推薦的新任教師和指導教師個人單行材料和過程性資料（能體現(xiàn)幫扶效果的圖片、文本資料）一并報送。

3.各學校要以此次考核工作為契機，鼓勵和引導新任教師進一步明確工作的努力方向，并積極為新任教師搭建平臺，創(chuàng)造機會，不斷督促新任教師加強學習，勇于實踐，促使新任教師盡快成為學校的骨干力量。

聯(lián)系人：耿曉紅    聯(lián)系電話：0913-7219744

 附件： 2020新上崗教師培養(yǎng)工作情況登記表

                                    蒲城縣教育局

                                   2021 年6月16日