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蒲城縣教育局

關(guān)于對機(jī)關(guān)股室實施年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核的意見（試行）

局機(jī)關(guān)各股室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，充分調(diào)動廣大干部工作積極性，全面提升工作效率，高質(zhì)量完成年度各項重點任務(wù)，經(jīng)局長辦公會研究，決定對局機(jī)關(guān)各股室實施年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核，特制定如下實施意見。

一、組織機(jī)構(gòu)

教育局成立機(jī)關(guān)股室年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：龐建軍

副組長：王軍峰    王  奇    黃志儉    郭紅煒

吝建偉    裴  振

成  員：機(jī)關(guān)內(nèi)隨機(jī)抽選

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由王奇同志兼任，辦公室設(shè)在局辦公室，負(fù)責(zé)股室年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核的具體工作。

二、考核對象

機(jī)關(guān)現(xiàn)有的16個股室及全體機(jī)關(guān)干部

三、考評原則
　　1.堅持公平、公正、公開原則，考評結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。
　　2.堅持實事求是、獎優(yōu)罰劣原則，嚴(yán)格依據(jù)干部職工工作職責(zé)履行情況量化計分，考評結(jié)果與評優(yōu)、評先掛鉤。
　　3.堅持民主集中原則，考評結(jié)果實行平時考評和年終考評相結(jié)合，以百分制計算。
　　4.堅持一票否決原則，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或重大安全穩(wěn)定責(zé)任事故的股室及相關(guān)責(zé)任人年度考評一票否決，不得評優(yōu)、評先。

四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
　　（一）股室考評內(nèi)容

1.股室履行職能職責(zé)情況。（40）

2.承擔(dān)的全年重點工作任務(wù)完成情況。（20）

3.股室工作紀(jì)律、辦事效率情況。（20）

4.基層評議評價。（20）
　�。ǘ�）工作人員考評內(nèi)容
　　機(jī)關(guān)工作人員考評主要從崗位工作完成情況、效能效率情況和綜合評價三個方面考評。崗位工作包括各自承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)完成情況。效能效率包括各項制度落實、執(zhí)行工作紀(jì)律、參加機(jī)關(guān)組織的各項活動等情況。綜合評價包括局黨組評價和基層單位評價。
工作人員得分=崗位工作（60分）+效能效率（20分）+綜合評價（ 20分）

五、加減分
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　　1.股室為機(jī)關(guān)爭得榮譽(yù)（只限于集體），可根據(jù)榮譽(yù)級別適當(dāng)加分：縣級表彰每次1分；市級表彰每次2分；省級表彰每次3分；國家級表彰每次5分。屬兩個或兩個以上股室聯(lián)合爭得榮譽(yù)的，平均計算等級得分。累計加分滿分為10分，所加分直接計入年終考評總分。
　　2.股室在各類媒體上發(fā)表教育宣傳報道、在各類刊物發(fā)表教育類文章、在各級會議上作的經(jīng)驗交流材料，可根據(jù)發(fā)表級別適當(dāng)加分：縣級每篇0.5分；市級每篇1分；省級每篇1.5分；國家級每篇3分。累計加分滿分為10分，所加分直接計入年終考評總分。
　　（二）減分
　　1.工作期間玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、聽音樂、看影視、玩棋牌，工作日飲酒的，每次減股室0.5分。
　　2.遲到、早退一次扣個人1分，扣股室0.5分，無故曠工一晌扣個人2分，扣股室4分。
　　六、有下列情形之一的，當(dāng)年不能評為優(yōu)秀
　　1.本人年內(nèi)累計事假超過15天、病假超過30天的。
　　2.在工作中存在吃、拿、卡、要等違紀(jì)行為的。

                   蒲城縣教育局

                    2021年2月26日