蒲城縣教育局
關于做好2010年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
各鎮(zhèn)初中、縣直單位：
為了客觀公正地評價全縣廣大教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其認真履行職責，夯實專業(yè)知識功底，改進工作作風，提高工作效能。根據(jù)《蒲城縣縣政府序列公務員事業(yè)單位工作人員考核工作實施細則》（蒲人勞發(fā)〔2008〕44號，以下簡稱為<考核工作實施細則>）、《蒲城縣人力資源和社會保障局關于做好2010年公務員事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（蒲人社發(fā)〔2011〕5號）文件精神，結合我系統(tǒng)工作的實際，現(xiàn)就做好此項工作的有關事項通知如下：
一、時間安排
今年的年度考核工作從2011年3月7日開始至2011年3月25日結束。共分三個階段進行：
第一階段（3月7日至3月9日）為考核準備階段。由各單位組織學習《考核工作實施細則》；收集平時考核資料；通知外出培訓學習或請病、事假人員參加年度考核（請病、事假累計超過半年的除外），并于3月9日當天到教育局人事股領取本單位平時考核手冊及年度考核登記表。
第二階段（3月10日至3月23日）為考核實施階段。由各單位對照《考核工作實施細則》中第十五、十六條規(guī)定實施本單位年度考核工作。
第三階段（3月24日至3月25日）為審核備案階段。由各基層單位上報考核審核備案登記表、結果等次名單及不合格等次人員的情況說明。（各單位報送時間見附件1）。
二、相關問題的說明
1、考核等次
事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格等次（我系統(tǒng)下屬單位均屬事業(yè)單位）。
2、優(yōu)秀等次
（1）各單位優(yōu)秀比例嚴格掌握在13%以內，且比例計算結果堅持“去尾法”的原則，嚴禁任何單位超比例上報。對不足評選1名優(yōu)秀的下屬單位，其人員并入局機關進行考核。
（2）各單位要樹立正確的評優(yōu)導向，堅持“面向教學一線”的原則評選優(yōu)秀等次，突出工作實績，褒獎和支持那些素質精良、愛崗敬業(yè)、廉潔從教、求真務實、敢于創(chuàng)新，作出突出貢獻的教職工。
（3）優(yōu)秀等次名額在考核對象中要合理分配，教學管理人員的比例按“不高于從事教學一線工作人員優(yōu)秀比例”的原則掌握。
（4）對擬考核為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內進行公示，時間不少于5天。
3、考核程序和方法
各單位要按照《考核工作實施細則》規(guī)定的程序進行年度考核工作。在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，注重工作實績，充分發(fā)揚民主，堅持教師公認的原則。考核時要查看《平時考核手冊》和個人業(yè)績檔案，對照年初確定的個人年度分類量化考核目標，逐項考核得分。同時要搞好民主測評工作，堅決杜絕以會代考和優(yōu)秀等次看面子、論交情、輪流坐莊等不符合考核程序和方法的現(xiàn)象發(fā)生。
4、考核表格的填寫
考核登記表填寫要整齊、規(guī)范，個人思想工作總結要結合實際，寫出自己的特點，能夠明確反映出本人一年來的思想、工作情況，杜絕千人一面，重復雷同（統(tǒng)一用鋼筆或中性筆填寫）；考核表格中“主管領導評語和考核等次建議”欄目由主管領導填寫，要對被考核人的工作、思想寫出簡要的評價，并提出年度考核擬定等次意見；“機關負責人或考核委員會意見”欄目由單位負責人或考核委員會主任給被考核人確定等次并簽字，同時，要加蓋本單位公章（偏左加蓋，下屬單位的統(tǒng)一加蓋教育局公章）；“被考核人意見”欄中的意見必須由被考核人自行填寫（同意考核等次），不得代簽。
5、我系統(tǒng)屬組織部出文任命的領導干部，其考核由縣委組織部負責考核。
6、對于2010年新錄用的人員（特崗教師除外）在試用期內參加年度考核，不確定考核等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
7、各類借調人員的年度考核必須在被借調人員的編制所在單位進行。借調時間超過半年的，由借調單位向被借調人員的原單位提供年度工作鑒定（文光學校、第三高級中學借調人員由現(xiàn)單位實施考核工作）。
離職進修人員，由所在學習院校提供學習培訓情況，派出單位進行考核；支教人員（選派到民辦學校）由原派出單位進行考核，支教期間的工作情況本次考核時由受援單位提供。
8、病、事假累計超過考核年度半年的人員，不進行考核，今后請病、事假累計超過半年的人員，教育局將有關證明材料上報人社局備案。
9、對受到黨紀、政紀處分人員的考核，要嚴格按照《考核工作實施細則》中第三十一條規(guī)定執(zhí)行，不得隱瞞虛報、隨意判定標準。
10、2010年辦理退休手續(xù)的，參加當年年度考核，一般確定為合格等次。
11、對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結果為不合格等次。
12、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，由所在單位寫出書面情況說明，報教育局人事股，待局務會議研究后，按照相關規(guī)定報人社局，予以辭退。
三、幾點要求
1、各基層單位要高度重視年度考核工作，認真貫徹落實《考核工作實施細則》，要健全組織，落實責任，完善制度，積極穩(wěn)妥地開展年度考核�？h教育局各包聯(lián)股室將對所包聯(lián)單位年度考核工作進行監(jiān)督檢查，對考核工作不規(guī)范或敷衍走過場的單位將予以通報批評。
2、各單位年度考核工作結束后，要認真、準確地填寫《蒲城縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案表》，并加蓋公章上報教育局人事股審核。
3、報送材料
報送材料包括：《蒲城縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案表》（一式兩份，表樣見附表2）；年度考核工作總結（一份）；個人考核登記表（一份）；考核結果等次名單（一式兩份，表樣見附表3， WORDG格式電子版）；不合格等次人員情況說明（兩份）；優(yōu)秀等次人員平時考核手冊。
對于今年新參加考核人員的人員，須提交個人年度思想工作匯報（必須經(jīng)主要領導審核并評價其參加工作以來的實際表現(xiàn)）。
附件： 1、各單位報送考核結果時間安排表
2、《蒲城縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案表》（從人事股郵箱下載）
3、二O一0年年度考核結果等次名單（式樣）
二〇一〇年三月七日
附件1：
各基層單位報送考核結果時間安排表
|
時 間 |
報 送 單 位 |
|
3月24日 |
上午 |
綜合單位 堯中學區(qū)
職中學區(qū) |
|
下午 |
蒲中學區(qū) 黨睦學區(qū) |
|
3月25日 |
上午 |
孫鎮(zhèn)學區(qū) 罕井學區(qū)
第三中學學區(qū) |
|
下午 |
興鎮(zhèn)學區(qū) 礦中學區(qū) |
附件3：
二0一0年度考核結果等次名單
（黑體、三號）
單位名稱：（蓋章）
優(yōu)秀（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
合格（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
不合格（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
不定等次（ 人）
××× ××× ××× ××× ×××
說明：
1、每行限填5人。
2、姓名用字應規(guī)范統(tǒng)一，與檔案一致，字跡工整。
3、要求統(tǒng)一使用A4紙張大小，打印并上報Word格式數(shù)據(jù)盤。
4、名單順序要與2009年一致，對于新調入、新分配人員應排在最后。
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