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蒲城縣教育局

關(guān)于做好2019年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的通知

各片區(qū)、中心校，各綜合單位、縣直學(xué)校、民辦學(xué)校：

根據(jù)《蒲城縣教育局關(guān)于印發(fā)蒲城縣教育系統(tǒng)2019年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法及下達(dá)2019年度個(gè)性責(zé)任目標(biāo)的通知》（蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)）文件要求，現(xiàn)就做好2019年度目標(biāo)責(zé)任考核工作通知如下：

一、時(shí)間安排

2019年12月30日—2020年元月12日，具體時(shí)間由各考核組確定。

二、考核對(duì)象

按照蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)文件安排，對(duì)全縣教育系統(tǒng)114個(gè)單位2019年度責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，按照單位性質(zhì)、區(qū)域、規(guī)模等不同，分為高職中、片區(qū)、中心校、城區(qū)校（園）、農(nóng)村初中（九年制）、農(nóng)村小學(xué)、民辦學(xué)校、綜合單位等8類，分類實(shí)施考核。

三、考核內(nèi)容

按照蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)文確定的內(nèi)容，對(duì)各單位共性目標(biāo)、個(gè)性目標(biāo)、民意調(diào)查、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)等四個(gè)部分進(jìn)行綜合評(píng)定，量化賦分，匯總形成考核結(jié)果。

四、程序方法

分為單位自查、實(shí)施考核、綜合評(píng)定三個(gè)階段，考核采取召開會(huì)議、查閱資料、實(shí)地察看、現(xiàn)場(chǎng)打分等方式進(jìn)行。

（一）單位自查（2019年12月25日—29日）

各單位自查隨年度總結(jié)工作一并進(jìn)行，通過對(duì)照縣局下達(dá)的共性和個(gè)性目標(biāo)任務(wù)（詳見蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)）進(jìn)行自查，形成單位2019年度目標(biāo)責(zé)任考核自查報(bào)告（即工作總結(jié)）。

（二）實(shí)施考核（2019年12月30日—2020年元月12日）

1．考核組考核。縣局成立5個(gè)考核組，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的個(gè)性目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。每組由1名局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)任組長，1名股室負(fù)責(zé)人和1名片區(qū)主任任副組長，分別負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作�？己顺绦蛞�求：

（1）召開會(huì)議。會(huì)議由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或考核組副組長主持。會(huì)議一般包括四項(xiàng)議程：一是組長說明考核目的意義；二是單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。匯報(bào)要圍繞本單位全年各項(xiàng)共性和個(gè)性責(zé)任目標(biāo)完成情況，突出重點(diǎn)和特色，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)；三是由考核組成員組織學(xué)習(xí)局黨委關(guān)于違規(guī)收送禮金專項(xiàng)治理有關(guān)文件；四是滿意度測(cè)評(píng)及后備干部無任用推薦。第一副組長講清填寫要求，全體參會(huì)人員填寫滿意度測(cè)評(píng)表及推薦表，考核組成員發(fā)放收取表冊(cè)。

參會(huì)人員規(guī)定：被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參會(huì)；學(xué)校、幼兒園參會(huì)教職工30%以上；參會(huì)家長為學(xué)生數(shù)100人以下的10名，100-300人的20名，300-1000人的30名，1000人以上的50名；中心校參會(huì)人員由初中班子成員和轄區(qū)小學(xué)、幼兒園教職工代表共30人組成；片區(qū)參會(huì)人員由轄區(qū)初中、中心校各派2名領(lǐng)導(dǎo)組成；綜合單位全體干部職工參會(huì)。無任用推薦一批后備干部。綜合單位推薦一名35歲以下的年輕干部；基層學(xué)校學(xué)生人數(shù)在500人以下的，推薦2名（1名校級(jí)干部，1名35歲以下年輕干部）；學(xué)生人數(shù)在500人以上的，推薦3名（1名校級(jí)干部，2名35歲以下年輕干部）。

（2）實(shí)地察看。滿意度測(cè)評(píng)完后，考核組通過實(shí)地察看、查閱檔案資料等方式，逐項(xiàng)核實(shí)個(gè)性目標(biāo)完成的情況。

（3）現(xiàn)場(chǎng)打分。在充分考量辦學(xué)條件差異、任務(wù)難易程度、效果明顯與否等實(shí)際情況下，考核組對(duì)被考核單位個(gè)性目標(biāo)完成情況進(jìn)行打分，交由考核組長簽字。

各考核組匯總整理完成的考核結(jié)果及原始資料，連同被考核單位自查總結(jié)，經(jīng)考核組組長簽字，于2020年1月17日前交局辦公室。（分組名單及考核表冊(cè)見附件1、2、3）

2．職能股室評(píng)分。

各相關(guān)職能股室按照蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)文件要求，對(duì)各單位共性目標(biāo)、社會(huì)評(píng)價(jià)、過失違規(guī)進(jìn)行量化得分。各股室的得分結(jié)果以紙質(zhì)形式經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于2020年1月17日前交局辦公室。（評(píng)分用表見附件4）

3．獎(jiǎng)勵(lì)加分申報(bào)。

各單位整理本單位2019年度獲獎(jiǎng)、承擔(dān)觀摩任務(wù)、創(chuàng)新性工作等獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)（范圍詳見蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)文件），匯總填寫申報(bào)表（見附件5），后附相關(guān)佐證材料（如獎(jiǎng)勵(lì)文件或證書復(fù)印件、獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)杯照片、公開刊發(fā)的文字或圖片信息等，限落款時(shí)間在2019年）。申報(bào)表加蓋本單位公章，于2020年1月17日前報(bào)局辦公室。

（三）綜合評(píng)定（2020年1月18日—22日）

局辦公室按照《蒲城縣教育局關(guān)于印發(fā)蒲城縣教育系統(tǒng)2019年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法及下達(dá)2019年度個(gè)性責(zé)任目標(biāo)的通知》（蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)）文件要求以及各考核組、職能股室、學(xué)校形成的考核結(jié)果資料，進(jìn)行匯總，形成初步的年度考核結(jié)論，報(bào)局黨委會(huì)審議。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。各單位要充分認(rèn)識(shí)目標(biāo)責(zé)任考核工作的重要意義，積極準(zhǔn)備，認(rèn)真安排，確�？己斯ぷ黜樌�進(jìn)行。

（二）客觀公正，據(jù)實(shí)評(píng)價(jià)。各考核組、職能股室要依據(jù)指標(biāo)要求和今年以來各單位工作實(shí)際情況，據(jù)實(shí)評(píng)價(jià)，合理賦分，使評(píng)價(jià)結(jié)果既充分反映被考核單位工作的成績和亮點(diǎn)，又如實(shí)體現(xiàn)工作中的不足和缺失。要堅(jiān)決杜絕人情分、印象分，做到客觀、公正、公平、透明，使目標(biāo)責(zé)任考核工作真正起到鼓舞實(shí)干、鞭策后進(jìn)的作用。

（三）嚴(yán)明紀(jì)律，按時(shí)完成。各考核組、各單位要嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定及紀(jì)律作風(fēng)相關(guān)規(guī)定開展工作，確保年度目標(biāo)責(zé)任考核工作風(fēng)清氣正、扎實(shí)完成。

（蒲教發(fā)〔2019〕55號(hào)文件可在蒲城電教服務(wù)平臺(tái)“文件專區(qū)”2019年6月25日“教育局文件通知”查閱下載）

附件：附件匯總

1.考核分組名單

2.個(gè)性目標(biāo)得分表

3.滿意度測(cè)評(píng)表

4.共性目標(biāo)得分表

5.獎(jiǎng)懲加減分申報(bào)表

6.無任用民主推薦表

           蒲城縣教育局

            2019年12月27日