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    今年來，蒲城縣教育局以創(chuàng)建國家義務教育發(fā)展基本均衡縣和省雙高雙普合格縣為引領(lǐng)，結(jié)合縣域?qū)嶋H情況創(chuàng)新思路，制定一系列方針政策，聚焦質(zhì)量提升，促使教師隊伍活力倍增，成效顯著。

    一是加大教師招錄力度。通過事業(yè)單位招錄、特崗教師招聘、高素質(zhì)人才引進等形式，全年招錄教師215名，全部安排到農(nóng)村及薄弱學校任教。

    二是加強校長教師培訓。選派校級干部赴省內(nèi)外名校掛職鍛煉，邀請知名專家來蒲做報告，舉辦四期名校長沙龍，帶動提升干部隊伍能力和水平；今年縣財政列支186萬元專項資金，用于教師培訓，通過國培、省培等各類縣級培訓累計培訓教師5083人次；建立與師范院校合作培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師機制，舉辦四期體音美薄弱學科教師轉(zhuǎn)崗培訓，有力緩解了城鄉(xiāng)體音美教師缺編的矛盾，提升了全縣教育隊伍專業(yè)素養(yǎng)。

    三是狠抓校長教師交流。實行全縣校長輪崗、城區(qū)教師支教、農(nóng)村教師到城區(qū)跟崗學習、體音美缺科教師走教，先后交流校長74人次、教師363人次，推動城鄉(xiāng)隊伍一體化發(fā)展，促進了城鄉(xiāng)教育資源公平。

    四是切實提高教師待遇。落實鄉(xiāng)村教師津補貼政策，按規(guī)定每月向農(nóng)村教師發(fā)放生活補貼；同時，為交流輪崗教師發(fā)放交通生活補貼共計90余萬元，真正做到了鄉(xiāng)村教師待遇應有盡有、應享盡享。

    五是加大職稱改革力度。創(chuàng)新設(shè)崗聘用機制辦法，在城區(qū)沒有空崗學校設(shè)立了優(yōu)秀中青年教師專業(yè)技術(shù)職務晉升聘用專項崗位（17名教師已享受此政策），在邊遠農(nóng)村學校設(shè)立晉升中高級職稱特設(shè)崗位（4名教師已享受此政策），有效解決了因?qū)W校無空崗、優(yōu)秀教師無法晉升職稱的瓶頸問題，大大激發(fā)了教師干事創(chuàng)業(yè)的激情。另外，為了強化體音美學科教師專業(yè)素養(yǎng)向更高層次提升，確保小學科專業(yè)教師隊伍的穩(wěn)定，在職稱評定中，體音美學科教師的占比必須達到學校推薦上報總名額的20%，提高了體音美學科教師的工作積極性，促進了全縣學科建設(shè)的均衡發(fā)展。

    六是關(guān)心關(guān)愛教師成長。搭建教育系統(tǒng)女性互學互助平臺，成立首屆婦女聯(lián)合會，充分調(diào)動女職工作積極性；發(fā)揮知心大姐工作室作用，通過搭建微信交流平臺、舉辦新上崗教師培訓會、組織未婚青年聯(lián)誼會等舉措，穩(wěn)定農(nóng)村青年教師隊伍，助推全縣教育發(fā)展。