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    在全縣上下開展干部作風問題整改之際，蒲城縣教育局巧妙打出一套“組合拳”，促使全系統(tǒng)干部、教師作風大轉變。

    一是廣泛宣傳營造氛圍。召開干部作風整改工作推進會以來，全系統(tǒng)各基層單位、學校積極響應部署動員，通過召開動員會，利用電子屏幕、公眾號、微信群、校園網等媒介對干部作風整改工作進行全面宣傳，使全體干部、教師對作風整改工作入心入腦。同時設立舉報箱、公開舉報電話，受理群眾對干部作風的舉報監(jiān)督，營造干部作風整改的良好輿論氛圍。

    二是深度自查落實整改。各基層單位、學校組織干部、教師通過學習省、市、縣整改工作文件精神及典型案例通報，認真開展自查工作。除了做好遵守政治紀律、不作為亂作為慢作為、庸懶散漫虛 、四風隱形變異等四方面問題排查整改以外，結合教育系統(tǒng)實際重點抓好基層班子、教師隊伍、機關干部三個層面共十五個方面問題查找。

      三是形式多樣扎實開展。整改工作啟動以來，各基層單位、學校積極安排部署，干部、教師積極響應，邊查邊改，以自己提、同事評、領導點的形式進行分組討論，讓問題查擺不留死角。同時，大膽創(chuàng)新方式方法，通過演講比賽、分組討論等形式開展作風排查整改工作，使整改工作內容豐富、形式多樣，有效保障了整改工作扎實有效地開展。

    四是明察暗訪不留盲區(qū)。局紀委牽頭采取隨機抽查、不打招呼的方式進行全面督查暗訪。通過查閱資料、電話詢問、信訪舉報等方式，重點查看各基層單位、學校整改工作開展情況，干部、教師上班到崗情況、是否在工作時間進行與工作無關的活動、擅離職守等問題。確保了作風整改工作全覆蓋，使排查整改工作取得了良好的效果。

    五是約談問責直指“痛點”。根據(jù)暗訪發(fā)現(xiàn)的問題，縣局敢“亮丑”，不“護短”。對擅自離崗、紀律松散、作風不實的干部、教師，局紀委及時約談相關負責人，并以文件的形式在全系統(tǒng)進行通報批評。經過此次作風排查整改工作，進一步強化廣大干部、教師的紀律意識，切實轉變了干部、教師工作作風，維護了教育人的良好形象。