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        小石揚起千層浪  巧策激發(fā)干事情——蒲城開展教師定額退出試點工作
        
                                                
                                                
        
                                                
												
        
													
        來源：蒙文斌（人事股）    作者：宣教辦    瀏覽：2944次發(fā)布時間：2018-03-21 15:20
        
													
        
													
        
												
        
											
        
                                            
											
        
												
         
        

            近日，蒲城縣教育局印發(fā)《關于在城區(qū)學校和四大鎮(zhèn)初中推行教師定額退出試點工作的通知》，率先在城區(qū)學校和四大鎮(zhèn)初中推行教師定額退出試點工作，教師只進不出的歷史將一去不復返。
        

            本次教師定額退出試點的范圍為城區(qū)的所有高中、初中、小學和四大鎮(zhèn)初中，涉及22所學校。退出的對象為工作平庸者、失職者、不適者、不為者。退出比例堯山中學為教職工總數(shù)的1%-2%，其他試點學校為教職工總數(shù)的1%。對各試點學校退出的教師，通過降低學段、跨校高職低聘等方式予以分流聘用，對繼續(xù)落聘的教師和原學校落聘未自行聯(lián)系學校的教師，教育局將按照《蒲城縣教師退出機制暫行辦法》相關條款辦理，情節(jié)嚴重者將其人事、工資關系移交人社部門。
        

            據(jù)悉，蒲城縣教育局在2017年4月出臺了《蒲城縣教師退出機制暫行辦法》，這是繼全員定崗定編、獎勵性績效工資由學�？己税l(fā)放、專業(yè)技術聘任設置優(yōu)秀中青年專設崗位和邊遠農(nóng)村學校特設崗位等一系列教育人事制度改革之后的一項新舉措。本次教師定額退出試點工作，為推進教師退出機制邁出了實質性步伐，將為在全縣范圍內(nèi)推行積累經(jīng)驗，對進一步加強教師隊伍聘用管理，調動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，建立教師能上能下、能進能出的用人機制有著積極的作用和深遠意義。