手機(jī)版關(guān)于印發(fā)《蒲城縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]綜合考核辦法》的通知
作者：王曉鋒 瀏覽：4959次發(fā)布時(shí)間：2017-12-22 17:34
蒲教發(fā)〔2017〕231號(hào)
蒲城縣教育局
關(guān)于印發(fā)《蒲城縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審
推薦綜合考核辦法》的通知
各片區(qū)、初中、中心校、縣直單位、民辦學(xué)校：
根據(jù)《渭南市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)》，為了進(jìn)一步規(guī)范我縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]工作，縣教育局制定了《蒲城縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]綜合考核辦法》現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，參照?qǐng)?zhí)行。
蒲城縣教育局
2017年12月20日
蒲城縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]
綜合考核辦法
為了進(jìn)一步規(guī)范我縣中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]工作，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性，根據(jù)《渭南市中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
一、考核原則及內(nèi)容
中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]綜合考核要堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、客觀、公正、科學(xué)、量化”的原則，對(duì)申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的理論水平、工作資歷、政治表現(xiàn)、思想素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面、認(rèn)真的考核。
二、組織機(jī)構(gòu)
各單位均要成立教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]小組，負(fù)責(zé)本單位教師的綜合考核工作。參加當(dāng)年一級(jí)、高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審?fù)扑]的人員及其直系親屬一律不得參與本單位的綜合考核工作。
三、考核程序
（一）各單位的職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究討論，提出本單位的綜合考核實(shí)施細(xì)則，提交全體教職工大會(huì)討論通過(guò)。
（二）各單位的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]組對(duì)本單位申報(bào)人員所提交的能反映其任現(xiàn)職以來(lái)政治思想素質(zhì)、理論水平、工作資歷、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的材料進(jìn)行審核和量化賦分，在集體討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合教師評(píng)議予以綜合評(píng)價(jià)并提出綜合考核意見(jiàn)，在單位醒目處予以公示。
（三）經(jīng)公示，本人或其他教師有異議的，可提請(qǐng)本單位評(píng)審?fù)扑]小組按程序進(jìn)行復(fù)議；無(wú)異議的，由評(píng)審?fù)扑]小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)在《中小學(xué)教師任職資格評(píng)審簡(jiǎn)表》上簽署意見(jiàn)。
四、考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)
1．學(xué)歷方面（15分）
具有碩士及以上學(xué)歷計(jì)15分，具有大學(xué)本科學(xué)歷計(jì)13分，
具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷計(jì)11分；中師學(xué)歷計(jì)9分；后取學(xué)歷均減一分。
2．資歷方面（15分）
截止職評(píng)時(shí)教齡滿25年以上計(jì)15分；20-24年計(jì)13分；15-19年計(jì)11分；10-14年計(jì)9分；10年以下計(jì)7分。
3．年度考核（15分）
在任現(xiàn)職期間專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀等次每次計(jì)3分，考核為稱(chēng)職等次每次計(jì)1分，但最高不超過(guò)15分。
4．思想素質(zhì)及政治表現(xiàn)（10分）
主要包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等6個(gè)方面的情況。具體考核辦法按照《蒲城縣中小學(xué)教師師德考核辦法》（蒲教發(fā)〔2015〕34號(hào)）中規(guī)定的程序和方法進(jìn)行，將考核總分按10%比例折合后作為該項(xiàng)的考核賦分。
5．業(yè)務(wù)能力 （15分）
（1）能否勝任大循環(huán)教學(xué)。能勝任的計(jì)2分，不能勝任的該項(xiàng)不得分（特殊學(xué)科各校視實(shí)際情況制定相應(yīng)的辦法）。
（2）是否完成規(guī)定的教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。已按規(guī)定完成的計(jì)2分，未完成的該項(xiàng)不得分。
（3）聽(tīng)課評(píng)課情況（3分）。
（4）指導(dǎo)青年教師情況（2分）。
（5）在日常教學(xué)中教育教學(xué)研究及實(shí)施新課改情況（3分）。
（6）擔(dān)任班主任工作（3分）。
各校結(jié)合各自實(shí)際，依據(jù)平時(shí)對(duì)教師的各種據(jù)實(shí)考勤、考核、記錄等情況，對(duì)（3）—（6）進(jìn)行合理賦分。
6．工作實(shí)績(jī)（30分）
（1）常規(guī)教學(xué)（5分）。主要包括備課、上課、作業(yè)批改、自習(xí)輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)。各校按照平時(shí)抓常規(guī)的各項(xiàng)記載、評(píng)比等情況進(jìn)行合理賦分。
（2）教學(xué)效果（10分）。所帶課程在期中、期末或其他檢測(cè)中，按成績(jī)進(jìn)行合理賦分。所帶課程不屬統(tǒng)考科目的考核賦分由各單位結(jié)合各自實(shí)際確定。
（3）公開(kāi)教學(xué)（6分）。任現(xiàn)職以來(lái)（任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng)的考核近5年），承擔(dān)的公開(kāi)教學(xué)獲得過(guò)省、市、縣、學(xué)區(qū)、校等各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按獲獎(jiǎng)級(jí)別合理賦分，沒(méi)有承擔(dān)公開(kāi)教學(xué)的該項(xiàng)不得分。
（4）教研成果（3分）。任現(xiàn)職以來(lái)（任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng)的考核近5年），撰寫(xiě)的教育教學(xué)論文或教學(xué)心得在面向全國(guó)發(fā)行的教育報(bào)刊、雜志和其它類(lèi)教育報(bào)刊、雜志上發(fā)表〔國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN；國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN ；省內(nèi)報(bào)刊刊號(hào)：陜新出（內(nèi)）印字第XX號(hào)〕或在各級(jí)教育行政部門(mén)、教學(xué)研究機(jī)構(gòu)組織交流、評(píng)選中獲獎(jiǎng)。各校按照發(fā)表或獲獎(jiǎng)層次進(jìn)行合理賦分。
（5）教研課題或校本研修（3分）。任現(xiàn)職以來(lái)，參加完成市級(jí)以上教研課題有結(jié)題證書(shū)者計(jì)3分，縣級(jí)計(jì)2分，參加完成校（園）本研修任務(wù)2項(xiàng)者計(jì)2分， 1項(xiàng)者計(jì)1分，沒(méi)參加者不計(jì)分。
（6）教學(xué)評(píng)議（3分）。組織教師、學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)申報(bào)人員的教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議優(yōu)秀率在90%以上的為優(yōu)秀，計(jì)3分；優(yōu)秀率在85—-89%的為良好，計(jì)2分；優(yōu)秀率在80%-84%的為一般，計(jì)1分。
7．獎(jiǎng)懲情況（加減分范圍在15分以內(nèi)）
（1）獎(jiǎng)勵(lì)加分
所帶班級(jí)及學(xué)生獲獎(jiǎng)（5分）。在任現(xiàn)職期間（任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng)的考核近5年），所帶班級(jí)或所帶科目的學(xué)生在教育行政部門(mén)、教育科研部門(mén)組織的各類(lèi)活動(dòng)中獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)5分，獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)3分，獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)2分；在非教育行政、科研部門(mén)組織的各類(lèi)活動(dòng)中獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)4分，獲市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)2分，獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)1分（獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師不在教師獲獎(jiǎng)中重復(fù)計(jì)分）。
‚ 教師獲獎(jiǎng)（5分）。在任現(xiàn)職期間（任現(xiàn)職時(shí)間長(zhǎng)的考核近5年）通過(guò)學(xué)校評(píng)選推薦縣局上報(bào)，獲縣級(jí)以上黨委政府、教育行政部門(mén)、教育科研部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)的（不含省市縣教學(xué)能手），省級(jí)計(jì)5分，市級(jí)的計(jì)3分，縣級(jí)的計(jì)2分；獲教育行政、教研部門(mén)省級(jí)以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)4分，市級(jí)的計(jì)2分，縣級(jí)的計(jì)1分；在縣局組織的教師業(yè)務(wù)能力抽考中，對(duì)受到表彰通報(bào)的，每次計(jì)1分；獲非教育行政、科研部門(mén)表彰者，省級(jí)以上計(jì)3分，市級(jí)計(jì)2分，縣級(jí)計(jì)1分。
ƒ 教師交流輪崗活動(dòng)（5分）。參與了縣局、片區(qū)、學(xué)校（中心校）組織的教師交流輪崗活動(dòng)，兩學(xué)期考核均為優(yōu)秀等次人員，計(jì)5分，有一次考核為稱(chēng)職的人員計(jì)3分，兩次考核均為稱(chēng)職等次的計(jì)2分，有一次考核為稱(chēng)職以下等次的不計(jì)分。
（2）懲處減分
在縣局組織的教師業(yè)務(wù)能力抽考活動(dòng)中，對(duì)受到約談的教師，每次減1分，最高減10分；
對(duì)缺乏師德修養(yǎng)，不服從學(xué)校安排，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守紀(jì)律，言行儀表與教師身份不符、吵架打架，在師生或社會(huì)上造成不良影響者，減10分；
ƒ不安心工作，自由散漫、耽誤學(xué)生課程，曠課一次減1分,不按時(shí)上課一次減0.5分，最高減10分；
近三年來(lái)，受到縣局及以上警告處分者或在各類(lèi)考試、監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者，減10分。
五、本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑢僦笇?dǎo)性辦法，各單位結(jié)合實(shí)際參照本辦法執(zhí)行。
