手機(jī)版關(guān)于做好2016年度教育系統(tǒng)工作人員考核工作的通知
作者：王曉鋒 瀏覽：2656次發(fā)布時(shí)間：2016-12-19 13:54
蒲 城 縣 教 育 局
關(guān)于做好2016年度教育系統(tǒng)工作人員
考核工作的通知
各片區(qū)、中心校，各初中、縣直單位：
根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好2016年度全縣各事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（蒲人社發(fā)〔2016〕246號(hào)）文件精神，結(jié)合我系統(tǒng)工作的實(shí)際，現(xiàn)就做好今年年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、時(shí)間安排
今年的年度考核工作從2016年12月19日開(kāi)始至2017年1月10日結(jié)束。各單位12月20日到人事股領(lǐng)取考核表，報(bào)送材料時(shí)間見(jiàn)附表。
二、相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1、考核等次問(wèn)題
事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次五個(gè)等次（我系統(tǒng)下屬單位均屬事業(yè)單位）。
2、優(yōu)秀等次問(wèn)題
（1）事業(yè)單位優(yōu)秀比例掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的13%以內(nèi)，比例計(jì)算結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持“去尾法”的原則,嚴(yán)禁任何單位超比例上報(bào)。
（2）各單位要樹(shù)立正確的評(píng)優(yōu)導(dǎo)向，堅(jiān)持“面向教學(xué)一線”的原則評(píng)選優(yōu)秀等次，突出工作實(shí)績(jī)，褒獎(jiǎng)和支持那些素質(zhì)精良、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔從教、求真務(wù)實(shí)、敢于創(chuàng)新，作出突出貢獻(xiàn)的教職工。
（3）優(yōu)秀等次名額在考核對(duì)象中要合理分配，原則上向一線教師傾斜。
（4）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5天。
3、考核程序和方法
各單位要按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行年度考核工作。以事業(yè)單位工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，注重工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。同時(shí)要搞好民主測(cè)評(píng)工作，堅(jiān)決杜絕以會(huì)代考和優(yōu)秀等次看面子、論交情、輪流坐莊等不符合考核程序和方法的現(xiàn)象發(fā)生。
4、考核表格的填寫(xiě)
事業(yè)單位工作人員的考核登記表填寫(xiě)要整齊、規(guī)范，個(gè)人思想工作總結(jié)要結(jié)合實(shí)際，寫(xiě)出自己的特點(diǎn)，能夠明確反映出本人一年來(lái)的思想、工作情況，杜絕千人一面，重復(fù)雷同（統(tǒng)一用鋼筆或中性筆填寫(xiě)）；考核表格中“部門(mén)主管負(fù)責(zé)人評(píng)鑒意見(jiàn)”欄由部門(mén)主管負(fù)責(zé)人給被考核人確定等次并簽字外，一律要加蓋縣局公章（填寫(xiě)內(nèi)容為“同意確定為xx等次）；“單位意見(jiàn)”欄目由單位領(lǐng)導(dǎo)給被考核人確定等次并簽字，一律要加蓋公章(填寫(xiě)內(nèi)容為“建議評(píng)為xx等次”。 屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師的，本欄還要加蓋小學(xué)公章和所在輔導(dǎo)區(qū)初中公章)；“本人意見(jiàn)”欄中的意見(jiàn)必須由被考核人自行填寫(xiě)，不得代簽（填寫(xiě)內(nèi)容為“同意考核結(jié)論”）。
5、我系統(tǒng)屬組織部出文任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，其考核由縣委組織部負(fù)責(zé)考核（由教育局統(tǒng)一組織）。
6、對(duì)于今年新錄用教師（含事業(yè)招考和振興計(jì)劃招考）在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，由個(gè)人撰寫(xiě)年度思想工作匯報(bào)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核并對(duì)其參加工作以來(lái)的實(shí)際表現(xiàn)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。（2015、2016年招錄的特崗教師不參與此次考核）
7、各類(lèi)借調(diào)人員的年度考核必須在被借調(diào)人員的編制所在單位進(jìn)行（各片區(qū)工作人員統(tǒng)一在城區(qū)片進(jìn)行年度考核）。借調(diào)時(shí)間超過(guò)半年的，由借調(diào)單位向被借調(diào)人員的原單位提供年度工作鑒定。離職進(jìn)修人員，由所在學(xué)習(xí)院校提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，派出單位進(jìn)行考核；交流人員由原單位進(jìn)行考核，交流期間的工作情況本次考核時(shí)由受援單位提供。
8、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員（以縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和請(qǐng)假手續(xù)為依據(jù)），不進(jìn)行考核。今后請(qǐng)病、事假一次性超過(guò)兩個(gè)月以上及一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的工作人員，縣局將有關(guān)證明材料上報(bào)人社局備案。
9、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。對(duì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的考核，要嚴(yán)格按照《考核工作實(shí)施細(xì)則》中第三十一條規(guī)定執(zhí)行，不得隱瞞虛報(bào)、隨意判定標(biāo)準(zhǔn)。
10、當(dāng)年辦理退（離）休手續(xù)未出文人員，參加年度考核，一般確定為合格等次。
11、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。
12、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照事業(yè)單位管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定，由單位作出決定后報(bào)人社局事業(yè)股備案。
三、幾點(diǎn)要求
1、各基層單位要高度重視年度考核工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《考核工作實(shí)施細(xì)則》，要健全組織，落實(shí)責(zé)任，完善制度，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展年度考核�？h局將對(duì)年度考核工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)考核工作不規(guī)范或敷衍走過(guò)場(chǎng)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
2、報(bào)送材料包括：（1）、《事業(yè)單位工作人員2016年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（一份）；（2）、2016年考核結(jié)果等次名單（一式兩份，并用WORD格式報(bào)電子版）；（3）、個(gè)人考核登記表（一份）；（4）、年度考核工作總結(jié)。詳細(xì)匯報(bào)本次考核工作的實(shí)施情況，并對(duì)未定等次人員和定為不合格人員情況在工作總結(jié)中進(jìn)行說(shuō)明（一式兩份分別報(bào)教育局人事股和人社局事業(yè)股，加蓋公章）；（5）、2016年度工作人員增減情況表（一式兩份，一份報(bào)人事股，一份報(bào)事業(yè)股）；（6）、不合格等次人員情況說(shuō)明（兩份，加蓋公章）；（7）、2016年新參加考核人員的介紹信原件、工資文原件及個(gè)人年度思想工作匯報(bào)（必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審核并評(píng)價(jià)其參加工作以來(lái)的實(shí)際表現(xiàn)）。外地外系統(tǒng)調(diào)入人員還需提供介紹信原件、工資文原件。
（表冊(cè)材料須報(bào)紙質(zhì)版和電子版）
1、事業(yè)單位工作人員2016年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
2、事業(yè)單位工作人員2016年度考核結(jié)果名單
3、事業(yè)單位2016年度工作人員增減情況表
4、二O一六年度考核結(jié)果等次名單
5、各基層單位報(bào)送考核結(jié)果時(shí)間安排表
蒲城縣教育局
2016年12月19日
