手機(jī)版關(guān)于開展基層優(yōu)秀青年教師到局機(jī)關(guān)和部分綜合單位掛職鍛煉活動(dòng)的通知
作者：王曉鋒 瀏覽：3570次發(fā)布時(shí)間：2016-01-05 09:06
蒲城縣教育局
關(guān)于開展基層優(yōu)秀青年教師到局機(jī)關(guān)
和部分綜合單位掛職鍛煉活動(dòng)的通知
各初中、中心校，縣直單位：
為了促進(jìn)校長(zhǎng)教師交流輪崗工作的多樣化開展，進(jìn)一步加強(qiáng)我系統(tǒng)后備干部的培養(yǎng)，提升管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，更好地為全縣基礎(chǔ)教育服務(wù)，經(jīng)研究，決定在我系統(tǒng)開展基層優(yōu)秀青年教師（含行管人員）到局機(jī)關(guān)和部分綜合單位分期掛職鍛煉活動(dòng)。為了使此項(xiàng)活動(dòng)有序開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、掛職鍛煉人選的范圍和條件
1.范圍：全縣在編在崗在基層學(xué)校工作滿一年以上的教職工。
2.條件：身體健康，綜合素質(zhì)高，師德修養(yǎng)好，文字表達(dá)能力強(qiáng)，有一定培養(yǎng)前途，年齡在35歲以下（1981年1月1日后出生），第一學(xué)歷為大專及以上。
二、掛職鍛煉人選的推薦程序
1.單位推薦。單位根據(jù)掛職鍛煉的條件，在本校內(nèi)擇優(yōu)推薦掛職鍛煉人選（原則上每單位推薦上報(bào)1名,中心校和初中以原鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位），并將推薦人選在校內(nèi)進(jìn)行公示，無異議后，被推薦人持單位出具的推薦函、推薦表及個(gè)人的身份證、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、獲獎(jiǎng)證書，于2016年1月12日到人事股報(bào)名。
2.資格審查。按照掛職鍛煉條件，由掛職鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位推薦上報(bào)的人員進(jìn)行資格審查。
3.公示。對(duì)資格審查合格者，提交局黨委研究，確定擬掛職鍛煉人選，并將掛職鍛煉人選名單在縣教育網(wǎng)上予以公示。
四、掛職鍛煉安排
1.期數(shù)：2016年共安排三期，每期時(shí)間兩個(gè)月，3月至4月為第一期，5月至6月為第二期，7月至8月為第三期。
2.人數(shù)：擬掛職鍛煉30人，每期10人。
3.掛職單位：局機(jī)關(guān)各職能股室和部分綜合單位。
五、幾點(diǎn)要求
1.掛職鍛煉人員在兩個(gè)月的掛職鍛煉期間，人事和工資關(guān)系不變，由局機(jī)關(guān)或綜合單位進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保掛職鍛煉人員得到實(shí)際鍛煉。
2.掛職鍛煉期滿后，掛職鍛煉人員要撰寫一篇質(zhì)量較高的掛職總結(jié)與心得，掛職股室或綜合單位負(fù)責(zé)人對(duì)其掛職鍛煉期間的工作等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，掛職鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過測(cè)評(píng)、談話等方式對(duì)掛職鍛煉人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成書面材料，存入個(gè)人檔案，作為干部提拔任用的依據(jù)。
3.掛職鍛煉工作是激活全系統(tǒng)用人機(jī)制、增強(qiáng)后備干部的一項(xiàng)重要舉措。各單位要高度重視此項(xiàng)工作，將日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異，政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀人員推薦上報(bào)，做到寧缺毋濫。
蒲城縣教育局
2016年1月5日
